年底將至，一大波獎(jiǎng)金正在靠近，但是你真的了解它嗎？關(guān)于年終獎(jiǎng)那些不得不說的秘密請往下看！

企業(yè)篇

1.單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

2.用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

3.年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。

企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

員工篇

1.“我”能拿年終獎(jiǎng)嗎？

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。”

以下說法都違反《勞動(dòng)法》中“同工同酬”原則：

（1）考核合格后才能享受年終獎(jiǎng)

（2）考核前離開單位的不能拿年終獎(jiǎng)

（3）發(fā)放時(shí)不在冊的員工不拿年終獎(jiǎng)

（4）未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng)

（5）年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)

2.提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

3.年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算？

年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)人所得稅。

根據(jù)滬地稅所二[2005]3號(hào)《關(guān)于個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題處理意見的通知》以及滬地稅所二[2005]18號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問題的批復(fù)〉的通知》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人（包括外籍個(gè)人）取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并可先將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，對獎(jiǎng)金不含個(gè)人所得稅的，其商數(shù)應(yīng)換算成含稅收入（下同），然后再將全年一次性獎(jiǎng)金按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)不同情況，具體計(jì)算公式為：

（一）個(gè)人取得的獎(jiǎng)金包含個(gè)人所得稅

1.如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其適用公式如下：

應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

（二）個(gè)人取得的獎(jiǎng)金不包含個(gè)人所得稅：

1.如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：

（1）按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；

（2）含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入=(不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)；

（3）按含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；

（4）應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

2.如果個(gè)人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入的當(dāng)月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎(jiǎng)金減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后，再按照上述不含稅全年一次性收入相關(guān)方法計(jì)算。

工資薪金所得個(gè)稅稅率表