一、管理會計現(xiàn)狀

　　管理會計在20世紀初伴隨泰勒的科學管理的產(chǎn)生而產(chǎn)生，該術語首次被正式提出是在1952年倫敦舉行的IFAC年會上，正式引入我國是在20世紀70年代末至80年代初。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、現(xiàn)代化進程的加快，科學的管理會計控制系統(tǒng)對實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理具有重要的現(xiàn)實意義，并深刻影響企業(yè)能否在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地并獲得經(jīng)濟效益。

　　作為會計學的一個分支，管理會計是會計學和管理學直接結(jié)合的一門綜合性學科，其主要職能是為提高企業(yè)的經(jīng)營效率和經(jīng)濟效益建立各種內(nèi)部會計控制制度，對內(nèi)部管理所需的數(shù)據(jù)資料進行編制和提供。雖然，我國目前管理會計的理論和方法在企業(yè)管理實踐中已經(jīng)取得一些成就并得到大面積推廣和有效應用，但從總體上來說，管理會計的應用層次和應用效果并不盡如人意，與西方發(fā)達國家還有很長的一段距離需要迎頭趕上。

　　二、管理會計危機

　　理論體系不健全。我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進而來，目前尚未形成一套結(jié)合我國實際國情的完整系統(tǒng)的管理會計理論體系。我國管理會計學科體系缺乏堅實的理論基礎，缺乏實際現(xiàn)實聯(lián)系性，缺乏統(tǒng)一的準則規(guī)范，缺乏明確的原則目標，長期以來，我國管理會計研究只重方法而不重理論結(jié)構(gòu)，研究領域比較狹隘，管理會計信息滯后。此外，管理會計理論研究隊伍相對薄弱，高層次理論研究人員的缺乏導致管理會計應用長期缺乏理論指導，嚴重制約了管理會計自身作用的發(fā)揮。

　　長期與實際脫節(jié)。管理會計是要落實到實際企業(yè)管理工作中的，管理會計應用要與當下的社會經(jīng)濟環(huán)境密切相關，管理會計的內(nèi)容方法應當隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化而變化。當前我國管理會計研究大都基于西方國家經(jīng)濟背景下的管理會計理論，主要集中介紹引進國外的研究成果，這并不符合我國的經(jīng)濟環(huán)境，況且大量的管理會計研究成果在實務界中缺乏應用和推廣，導致我國管理會計應用仍處于零星分散的狀態(tài)，某些具體方法技術僅存在于純理論的探討，缺乏實際應用價值，缺乏必要關聯(lián)支持，缺乏有機結(jié)合聯(lián)系，可操作性不強。

　　缺乏要求與動力。當代知識經(jīng)濟時代，行業(yè)類型的多樣化、經(jīng)營狀況的不定性、風險危機的高發(fā)性等都要求企業(yè)在進行管理過程中加強控制，結(jié)合實際做好企業(yè)管理。我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，國企尚處主導地位，國企某些領導并非憑借自身能力而是出于某種關系上位，就極有可能為保護自身利益而堅持傳統(tǒng)，不愿革新迎接現(xiàn)代知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。長此以往，會導致公司治理機制和會計準則落后，削弱外部機制和個人對公司的制約，減少使用透明有效的管理控制動力。另外，理論創(chuàng)新跟不上經(jīng)濟環(huán)境的各種變化也是制約發(fā)展的瓶頸之一。

　　從業(yè)者素質(zhì)不高。實現(xiàn)管理會計應用主要由會計人員完成，他們要將管理會計具體運用到日常的企業(yè)管理中去，因此，會計人員的整體素質(zhì)低是制約管理會計推廣應用的關鍵。會計人員的素質(zhì)主要包括價值觀、職業(yè)水準、知識層次和知識結(jié)構(gòu)四個方面。我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)較低，知識層次較低，知識結(jié)構(gòu)不全，應用水平不高。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，即便在一些素質(zhì)相對較高的大中型國企及縣級以上集體企業(yè)600多萬會計從業(yè)者中，具備大專文化水平以上的占20%左右，取得會計從業(yè)資格證的僅占14.5%.多數(shù)會計人員職業(yè)素養(yǎng)滿足不了實際工作需要，處理日常財務僅限事后記賬且分析力低。

　　管理意識待增強。受傳統(tǒng)做法和習慣定勢影響，我國企業(yè)經(jīng)營決策者管理意識較為薄弱，管理水平普遍不高，對管理會計重視度不夠，認為會計就是算賬報賬，管理會計屬于副業(yè)，因此，企業(yè)經(jīng)營決策當局對管理會計投入的精力不足或置之不理的態(tài)度導致管理會計在企業(yè)中的推廣應用得不到應有的重視和支持。另一方面，有些企業(yè)經(jīng)營決策者在制定經(jīng)營目標、進行成本控制時“長官意識”較重，只關注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和成本節(jié)約控制等問題，而忽視企業(yè)外部環(huán)境變化帶來的長遠影響。如此目光短淺只看眼前利益的行為無疑影響實現(xiàn)管理會計應用。

　　三、管理會計出路

　　針對以上限制我國企業(yè)管理會計發(fā)展和推廣應用的一系列問題，我們應認真對待并采取行之有效的解決對策打開一條管理會計之路，努力加快我國管理會計的理論研究和實際應用的發(fā)展步伐，積極推動建立健全管理會計理論體系，促使我國企業(yè)能將管理會計應用自如，充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)中的主體性。因此，可從以下四個方面加強提高：

　　首先，加強基本理論研究。結(jié)合我國企業(yè)具體實情，積極構(gòu)建適合我國國情的現(xiàn)代管理理論體系，確定我國管理會計的定位于建立社會主義市場經(jīng)濟，重新評價現(xiàn)有理論體系，強調(diào)行為研究實際應用，拓展管理會計研究領域，加強針對性的系統(tǒng)研究。兼顧企業(yè)內(nèi)部管理信息和企業(yè)外部市場信息，攜手管理會計理論和實務界工作者，形成一個由理論研究者、實務應用者、企業(yè)決策者、教育研究者共同推進管理會計理論研究的熱潮。

　　其次，理論與實際相結(jié)合。在定位我國管理會計的過程中應充分考慮我國企業(yè)的實際情況，強調(diào)行為科學的研究應用應符合中國式管理思維邏輯。理論界可通過課題研究的形式邀請實務界人員廣泛參與，并將研究成果通過參與人員向?qū)崉战鐐鬟f推廣。理論界在進行理論研究時要對我國企業(yè)開展管理會計的典型案例研究，及時總結(jié)我國企業(yè)開展管理會計的成功經(jīng)驗，形成具有中國特色的理論與實踐相結(jié)合的研究成果，將我國企業(yè)應用管理會計的經(jīng)驗加以系統(tǒng)總結(jié)上升為理論，并從中找出其發(fā)展的客觀規(guī)律，配合企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行，促使企業(yè)自身適應能力的提高。

　　再者，營造良好應用環(huán)境。合理調(diào)整管理會計內(nèi)容，發(fā)展戰(zhàn)略管理會計。戰(zhàn)略管理會計綜合信息系統(tǒng)是向外型的，主要關注企業(yè)外部環(huán)境變化，兼顧短期效益和長期效益，實現(xiàn)企業(yè)財務指標和非財務指標的有機結(jié)合。不斷深化企業(yè)經(jīng)營管理體制改革，明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化市場環(huán)境，完善市場機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使每個企業(yè)都能產(chǎn)生實現(xiàn)管理會計應用的內(nèi)在動力。與此同時，要不斷完善我國相關的法律法規(guī)體系，為企業(yè)營造一個公平良好自由競爭的市場環(huán)境。

　　最后，提高從業(yè)者的素養(yǎng)。企業(yè)經(jīng)營決策者和會計從業(yè)人員的素質(zhì)高低直接影響管理會計在企業(yè)管理中能否應用自如。目前，我國很多現(xiàn)有會計從業(yè)人員都沒接受過完整系統(tǒng)的管理會計教育，而若期望管理會計能得以大面積推廣就要求管理會計人員的綜合素質(zhì)要高，所以加大對企業(yè)經(jīng)營管理層和會計從業(yè)人員的培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營決策者和會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)勢在必行。企業(yè)經(jīng)營管理層要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，強化管理會計意識，加強基礎理論知識學習。建立健全管理會計師職業(yè)資格考試制度，促進管理會計人員的培訓、認證和選拔。通過繼續(xù)教育和基礎教育培訓等形式不斷加強會計從業(yè)人員的專業(yè)技能，提高整體素質(zhì)水平。

　　綜述，管理會計無需多么高深的理論和復雜的模型，關鍵要有創(chuàng)新思維，將管理會計思想滲透至方方面面，隨時保持一雙機智而敏銳的眼、一顆聰明而敏感的心。