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試論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用

來(lái)源: 編輯: 2005/05/27 14:52:36  字體:

  近年來(lái),全國(guó)各地廣泛開(kāi)展了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),并取得一定成效。怎樣更好地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果,規(guī)范和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用,是擺在各級(jí)黨委政府及組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、國(guó)資和審計(jì)等部門面前的重要課題。筆者結(jié)合近年工作實(shí)際,擬從目標(biāo)管理、制度管理、責(zé)任管理等方面,對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用談一些粗淺的看法。

  實(shí)施目標(biāo)管理切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

  經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果在干部監(jiān)督管理方面運(yùn)用的充分性、合理性決定著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的生命力,因此搞好目標(biāo)管理尤為重要。

  首先,確立目標(biāo)定位。各級(jí)黨委、政府要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作作為加強(qiáng)干部監(jiān)督管理、從源頭上預(yù)防和治理腐敗、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的重要措施來(lái)部署,將其放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局來(lái)考慮,充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的必要性和重要性,爭(zhēng)取各部門、單位和社會(huì)各界的廣泛理解、支持和配合。

  其次,保障目標(biāo)實(shí)施。應(yīng)當(dāng)建立由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、國(guó)資和審計(jì)等部門組成的聯(lián)席會(huì)議制度,加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),要成立專職機(jī)構(gòu),專門負(fù)責(zé)實(shí)施這項(xiàng)工作。做到職責(zé)和任務(wù)相匹配,權(quán)力和責(zé)任相對(duì)稱。

  第三,重視目標(biāo)運(yùn)行。黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)要重視和支持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,關(guān)注經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果,確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。對(duì)審計(jì)結(jié)果報(bào)告反映的共性問(wèn)題,聯(lián)席會(huì)議各成員單位要從宏觀和微觀角度進(jìn)行深入剖析,向黨委、政府和被審計(jì)單位提出切實(shí)可行的意見(jiàn)建議,擴(kuò)展和延伸經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效能。

  完善制度管理規(guī)范結(jié)果運(yùn)用

  要注重制度建設(shè),建立和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的法制環(huán)境。

  一是制定出臺(tái)相關(guān)制度。要通過(guò)建立和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)章、辦法和制度,使這項(xiàng)工作逐步走向規(guī)范化、制度化。要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用辦法,對(duì)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、國(guó)資和審計(jì)部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)運(yùn)用審計(jì)結(jié)果的方式、要求、責(zé)任、考核辦法等方面作出統(tǒng)一、明確的規(guī)范。審計(jì)部門應(yīng)及時(shí)將審計(jì)結(jié)果報(bào)告報(bào)送本級(jí)黨委、政府及紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門,為干部監(jiān)督管理提供參考依據(jù);組織人事、國(guó)資部門應(yīng)當(dāng)將其作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察任用、教育管理和年度考評(píng)的依據(jù),同時(shí)將審計(jì)結(jié)果列入干部考核檔案;紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將其作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部追究責(zé)任和查辦違法違紀(jì)案件立案的依據(jù),同時(shí)將審計(jì)結(jié)果列入干部廉政檔案。

  二是認(rèn)真落實(shí)制度。聯(lián)席會(huì)議各成員單位要各司其職,各負(fù)其責(zé),不斷規(guī)范運(yùn)用審計(jì)結(jié)果,確保審計(jì)結(jié)果運(yùn)用落到實(shí)處。組織部門要結(jié)合審計(jì)結(jié)果報(bào)告,建立和完善《干部監(jiān)督跟蹤檔案》,將審計(jì)結(jié)果報(bào)告反映的主要問(wèn)題摘要存入檔案。在制定干部調(diào)配方案前或在干部考察、調(diào)整、使用過(guò)程中,要將審計(jì)結(jié)果作為重要的參考依據(jù)。凡已審計(jì)過(guò)的干部,組織部門在其考察材料中都要專題反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果情況。

  明確責(zé)任管理形成齊抓共管的強(qiáng)大合力

  經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果成就于各有關(guān)部門的共同努力,是一項(xiàng)工作關(guān)聯(lián)度高、程序復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,相互支持,有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的積極作用。聯(lián)席會(huì)議各成員單位要統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)組織,有計(jì)劃、有步驟地把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不斷引向深入。聯(lián)席會(huì)議要定期召開(kāi),交流、通報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),研究對(duì)策,提出下一步工作意見(jiàn),確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在各個(gè)環(huán)節(jié)上的落實(shí)。

  在工作中要做到“三個(gè)堅(jiān)持”:一是在確定審計(jì)對(duì)象時(shí)堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議醞釀,黨委、政府下達(dá)指令。二是在重點(diǎn)項(xiàng)目的審計(jì)實(shí)施中堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議各成員單位同時(shí)進(jìn)點(diǎn),一起送達(dá)審計(jì)通知書,以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的整體性和權(quán)威性。三是在審計(jì)結(jié)束后堅(jiān)持向聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)審計(jì)結(jié)果,形成共識(shí)。

  對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用要講究方法,根據(jù)不同情況,區(qū)別對(duì)待,慎重確定使用方式。對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果,審計(jì)部門要適當(dāng)宣傳,組織人事部門要按規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用。對(duì)問(wèn)題性的審計(jì)結(jié)果,按問(wèn)題的性質(zhì)區(qū)別對(duì)待。

  一是對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性、苗頭性的問(wèn)題和群眾反映的突出問(wèn)題,由審計(jì)機(jī)關(guān)及時(shí)向黨委、政府提交綜合報(bào)告,及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的預(yù)防性、警示性作用。

  二是對(duì)只涉及一般性問(wèn)題的,由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)審計(jì)對(duì)象開(kāi)展談話教育,防微杜漸,防止問(wèn)題的進(jìn)一步發(fā)展。

  三是對(duì)問(wèn)題較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的,先由審計(jì)部門按照財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定對(duì)被審計(jì)對(duì)象及其所在單位給予處理處罰,然后,由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行談話誡勉。對(duì)誡勉對(duì)象每年跟蹤審計(jì)一次,經(jīng)兩次審計(jì)仍沒(méi)有改進(jìn)的,由組織人事部門對(duì)審計(jì)對(duì)象給予組織處理。

  四是對(duì)因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的,先由審計(jì)部門按規(guī)定進(jìn)行處理處罰,然后由組織人事部門對(duì)審計(jì)對(duì)象的職務(wù)進(jìn)行降免。對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的,由紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案查處。

  進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

  抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的落實(shí),是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)。在審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用中,一方面要抓責(zé)任的界定、追究,另一方面要抓問(wèn)題的整改,強(qiáng)化單位內(nèi)部管理,提高被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平和管理水平。為保證審計(jì)結(jié)果運(yùn)用落到實(shí)處,在實(shí)踐中可采取以下做法:

  一是由黨委負(fù)總責(zé),切實(shí)抓好審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的落實(shí)。定期組織對(duì)聯(lián)席會(huì)議各成員單位執(zhí)行規(guī)范情況進(jìn)行檢查通報(bào),督促各部門認(rèn)真按照規(guī)范運(yùn)用審計(jì)結(jié)果。

  二是建立審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋制度。使有關(guān)部門及時(shí)改進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的不足和問(wèn)題,不斷提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作質(zhì)量和結(jié)果質(zhì)量。向被審計(jì)對(duì)象原單位發(fā)出《整改通知書》,要求針對(duì)審計(jì)結(jié)果報(bào)告列舉的問(wèn)題進(jìn)行整改,整改結(jié)果書面報(bào)送組織部門和審計(jì)部門,并存入《干部監(jiān)督跟蹤檔案》。

  三是了解被審計(jì)對(duì)象在新崗位的工作情況,單位和個(gè)人遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況,在新崗位有無(wú)出現(xiàn)在原單位審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

  四是建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案。對(duì)每一名領(lǐng)導(dǎo)干部建立一套審計(jì)資料檔案,將單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)和專項(xiàng)資金審計(jì)等查出的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,分清責(zé)任,記于各領(lǐng)導(dǎo)干部的名下,審計(jì)部門建立臺(tái)賬,形成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案。當(dāng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí),就可以利用以前年度的審計(jì)成果,節(jié)省審計(jì)時(shí)間,特別是對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí),只需將其任職期間尚未審計(jì)的這段時(shí)間審計(jì)一遍,就達(dá)到了全面審計(jì)的目的。

  推行“陽(yáng)光”管理促使各方監(jiān)督有機(jī)結(jié)合

  通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)決策、財(cái)務(wù)管理等工作要進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),將審計(jì)結(jié)果公之于眾,讓群眾了解真相,還干部真實(shí)形象于群眾。

  一是在一定范圍內(nèi)通報(bào)審計(jì)結(jié)果。在依法保守國(guó)家秘密和有關(guān)單位商業(yè)機(jī)密的前提下,將審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書下達(dá)被審計(jì)單位的同時(shí),有選擇地抄送被審計(jì)單位的主管部門或其它有關(guān)部門,共同對(duì)被審計(jì)單位實(shí)施有效管理和監(jiān)督。

  二是將審計(jì)結(jié)果公示。將一些熱點(diǎn)問(wèn)題、傾向性問(wèn)題、被審計(jì)單位屢糾屢犯的問(wèn)題等,在新聞媒體曝光或內(nèi)部信息上披露。

  三是試行將干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一的做法,使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部任前公示制度二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

  四是通過(guò)群眾座談會(huì)、公布審計(jì)結(jié)果等形式,讓審計(jì)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合,做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),從而強(qiáng)化審計(jì)的威懾力。

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