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好的好的

公司辭退員工最多賠12個月的工資，《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

退休人員再就業(yè)人員一樣按照這個來嗎

退休之后再入職，就是按勞務(wù)了，勞務(wù)一般沒有，這個或者執(zhí)行雙方約定，因為勞務(wù)都是臨時的呀。

那就是說我們辭退他不用補償了嗎？

如果我們公司簽訂的是用工合同呢，不是勞務(wù)呢

你好，首先退休人員是簽訂不了勞動合同的。然后他就屬于勞務(wù)的，勞務(wù)的就執(zhí)行合同約定就行了。