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1、N+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算 N是指 工作時 間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工 資。具個的計算標準如下: (1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算; (3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償; (4)、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。 (5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

看看呢，是不是對的

你好，你說的這個是對的，但是勞動法上沒有要求必須n+1。N就可以了，明白嗎？ 如果企業(yè)愿意n+1就按你說的做。