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N+1是一種計算辭退工資的方法，它是指在辭退工資時，將最后一個工資月數(shù)的工資按月進行累加。N+1的公式是：工資=（N+1）×最后一個工資月數(shù)的工資，其中N是指被辭退工作者前N個月的月工資總和。 例如，一個工作人員在被辭退前一個月（即被辭退前的最后一個月）工資為2000元，被辭退前的前3個月的工資分別為1500元，1800元，2000元，那么根據(jù)N+1的計算方法，這個工作人員被辭退后應得的辭退工資就是（3+1）×2000元=8000元。 N+1的意思是，對于被辭退的工作者，按照實際月工資進行累加，基礎上再增加1倍的被辭退前最后一個月的工資作為辭退工資。該方法很好地保護了被辭退工作者的權(quán)益，使其不受到被辭退時被私自減少工資的影響，可以獲得應有的辭退工資。 除了N+1計算方法，還有一種算法叫做“平均浮動”，它的使用方法與N+1計算方法類似，但計算方式不同，它是按照被辭退工作者前N個月的平均月工資，之后將該平均值乘以被辭退工作者的前N個月的月數(shù)來計算辭退工資。兩種計算方法都能夠在計算辭退工資時，保護被辭退工作者的權(quán)益，確保他們能夠獲得其應有的辭退工資數(shù)額。