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老師好，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，員工多數(shù)情況下被解除勞動合同的，可以要求用人單位給予遣散費的補償。在此情況下，員工的補償金可以按照N+1計算，其中N代表員工工作的月數(shù)（以30天計算），因此，員工被解除勞動合同，工作了5年（60月），按照N+1計算，補償金可以計算為61個月，金額為10000元。 用人單位給予補償?shù)哪康氖菫榱俗尡唤獬齽趧雍贤膯T工能夠得到一定的經(jīng)濟補償，以緩解不能繼續(xù)工作帶來的經(jīng)濟損失。同時，如果用人單位解除勞動合同的行為違反了勞動法的相關規(guī)定，還可以根據(jù)勞動法的規(guī)定給予最高雙倍的補償金，以賠償員工的經(jīng)濟損失。 因此，企業(yè)在解除勞動合同時，除了要按N+1計算補償金外，還要注意不要違反勞動法的相關規(guī)定，避免給企業(yè)帶來不良影響。