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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果單位解除勞動合同，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。具體金額以實際工作年限及實際工資為依據(jù)。 因此，如果單位解除勞動合同，被辭退者在該單位實際工作一年半，且實際工資符合法律規(guī)定，單位應向該員工發(fā)放經(jīng)濟補償金，其金額應當為該員工實際工資的 1.5 倍。 同時，單位還應當給予被辭退者因該單位解除勞動合同所產(chǎn)生的其它支出，如工作期間繳納的社會保險金等，以及其它費用等，在單位應支付的經(jīng)濟補償金中也應當相應扣除這些費用。 此外，單位解除勞動合同的，還需要按照法律規(guī)定的時間支付該員工的剩余工資，并解除當事人兩方約定的技術(shù)合同，如果有的話。 總之，如果一家單位解除勞動合同，被辭退的員工應享受它們經(jīng)濟補償金，其金額以實際工作年限及實際工資為依據(jù)，最低為實際工資的 1.5 倍，單位還應當支付該員工剩余工資及社會保險金等。