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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
老師，像員工干了半年，辭退了，請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)償最多是多少
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于入職滿半年但不滿一年的情況，按照一年來(lái)計(jì)算，因此勞動(dòng)者可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
05/30 17:06
84785023 
05/30 17:34
老師，那入職3個(gè)月辭退呢
郭老師 
05/30 17:36
你好，那就需要支付半個(gè)月的。
84785023
05/30 17:39
老師，那人家說(shuō)的n+1是什么意思
郭老師
05/30 17:42
N+1賠償主要適用于以下三種情況，且用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者：
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的。
84785023
05/30 17:45
那老師那是不是如果這個(gè)人3個(gè)月但是不能勝任此工作辭退了，那就是給1年加0.5個(gè)月工資？
郭老師
05/30 17:46
人家提前了一個(gè)月辭退沒(méi)有
郭老師
05/30 17:46
提前一個(gè)月通知的，不會(huì)有的。
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