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關(guān)于計提工資，通常是按照企業(yè)有關(guān)財務(wù)政策和國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來計提的。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，一般企業(yè)應(yīng)付職工薪酬工資要按照“計發(fā)扣除”的原則計提。也就是說，企業(yè)要根據(jù)職工實(shí)際發(fā)放的薪酬來計提薪酬費(fèi)用，計提比例一般在10%—25%之間，有的企業(yè)比例會稍低于此，有的企業(yè)比例會稍高于此。具體的計提比例要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。 拓展知識： 計提工資不僅表示每人實(shí)發(fā)金額，而且是一種統(tǒng)計，它反映了企業(yè)為了激勵員工創(chuàng)造出來的整體財務(wù)狀況。比如，如果企業(yè)計提比例高，一般來說說明企業(yè)對于員工激勵較高，當(dāng)然盈利也較高，反之，如果企業(yè)計提比例較低，一般表明企業(yè)可能盈利較少。