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雙休的事假和病假根據(jù)公司或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定應(yīng)用不同的計(jì)算方法。一般而言，事假可以累計(jì)多次使用，而病假可以累計(jì)多次使用但一次只能有效期一個(gè)月內(nèi)。 事假由工作機(jī)構(gòu)支付，一般不少于一個(gè)星期，如果事情耽誤到周末，假期也要計(jì)算在內(nèi)。病假則是員工在工作機(jī)構(gòu)獲得的一種特殊休假，病假分為事先報(bào)備病假和未報(bào)備病假，如果兩者都被給予，員工就可以申請(qǐng)一定的補(bǔ)貼。 事假和病假都是提前報(bào)備，根據(jù)情況休假時(shí)間和地點(diǎn)，可能需要向具有上級(jí)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)。如果申請(qǐng)通過(guò)，需要按照要求處理請(qǐng)假事宜，并且嚴(yán)格按照組織規(guī)定的方式申報(bào)補(bǔ)償。 另外，拓展知識(shí)：無(wú)論是事假還是病假，都應(yīng)該尊重他人的權(quán)益，遵循規(guī)定，弄清自己的假期使用情況，合理安排假期。如果雙休被加班耽誤，或者其他原因免予休假，可以與公司或上級(jí)磋商，以最大程度保障自己和他人的合法權(quán)益。