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雙休的事假和病假的計(jì)算規(guī)則： 1、事假：是指雇員因個(gè)人原因，提前預(yù)定假期或短期請假，向雇主申請的無薪假期。其計(jì)算方式為：基本工資（根據(jù)人事部門規(guī)定：基本工資指的是實(shí)際發(fā)放給員工的薪酬，其中包括正常工作所發(fā)放的額度）除以21.75（一個(gè)月有21.75天）外乘以實(shí)際請假天數(shù)。 2、病假：是指雇員因生病或身體不適，向雇主申請的無薪假期。病假的計(jì)算方式為：基本工資÷21.75天×實(shí)際請假天數(shù)+社?；鶖?shù)（由人事部門規(guī)定）×請假天數(shù)中未計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)的天數(shù)÷21.75。 以上是雙休的事假和病假的計(jì)算規(guī)則。 拓展知識：平時(shí)，一般企業(yè)申請假期也有規(guī)定，如輪休，每年累計(jì)按照50天以內(nèi)，該規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求統(tǒng)一實(shí)施。