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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家明確規(guī)定，企業(yè)按有效工作天數(shù)計(jì)發(fā)應(yīng)發(fā)工資，即日標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放，按缺勤天數(shù)扣除工資，要扣除雙休假的工資。因此，按日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，按缺勤天數(shù)扣工資，要減雙休假的工資。 另外，每個(gè)企業(yè)還可以根據(jù)自身實(shí)際情況，自行設(shè)定考勤相關(guān)制度，但不得違反勞動(dòng)法規(guī)定。例如，可以考慮雙休日上班為不計(jì)入工作日，扣除應(yīng)付款項(xiàng)轉(zhuǎn)換為服務(wù)費(fèi)等，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者無法協(xié)商一致的，勞動(dòng)者在參加法定節(jié)假日或者其他休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照加班2倍的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。