問(wèn)題已解決

請(qǐng)問(wèn)：未簽勞動(dòng)合同，滿一年次日視為固定勞動(dòng)期限合同的簽訂。勞動(dòng)者是否可以主張十一個(gè)月雙倍工資后，再與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是二選一？

84784961| 提問(wèn)時(shí)間：2022 10/23 07:38
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薛薛老師
金牌答疑老師
職稱：稅務(wù)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師
尊敬的學(xué)員您好，可以參考以下規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條對(duì)此種情形的法律后果也作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。"
2022 10/23 07:53
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