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老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？ 合同期限是1年，試用期只能是1個月。補簽合同向勞動者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好
嗯
這個按照三千來算
2022 09/16 09:51
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用人單位和勞動者簽訂1年的合同，試用期2個月。試用期滿后，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者辭職。用人單位應(yīng)向勞動者支付多少經(jīng)濟補償？
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甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應(yīng)向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額。
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如果一個用人單位違反試用期，比如說試用期有三個月。然后其中兩個月是合法的試用，試用期工資為3000，正常工資5000，那用人單位要給我3000+3000+5000的工資是嗎？那還要另外給我5000的補償不？比如3000+3000+5000+5000（補償）
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老師，書上說同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。那如果說勞動者辭職后再次到這家單位入職，就不需要約定試用期了嗎？
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同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期，那勞動者有事辭職然后又回到單位上班的還可以再約定試用期嗎？
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