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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，書上說同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。那如果說勞動者辭職后再次到這家單位入職，就不需要約定試用期了嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
新年好，是的，是這樣的
2023 02/03 14:23
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同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期，那勞動者有事辭職然后又回到單位上班的還可以再約定試用期嗎？
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這個(gè)應(yīng)該是同意用人單位與同一勞動者在同一崗位只能約定一次使用吧？不同崗位還能約定對嗎？
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16/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,對的有()。A、訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D、訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期
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老師有個(gè)問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個(gè)月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個(gè)月才和勞動者補(bǔ)簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？
合同期限是1年，試用期只能是1個(gè)月。補(bǔ)簽合同向勞動者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧
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用人單位和勞動者簽訂1年的合同，試用期2個(gè)月。試用期滿后，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者辭職。用人單位應(yīng)向勞動者支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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