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是的，勞動者有事辭職然后又回到單位上班，可以再約定試用期。這就是勞動法中所規(guī)定的“續(xù)聘”規(guī)則，即在一定期限內(nèi)，勞動者仍然可以保有舊單位勞動合同中的相關(guān)條款，雙方還可以約定一次試用期。但是，續(xù)聘·試用期原則只適用于沒有辭職書及辭職經(jīng)過等復(fù)雜情況的情況，其他情況則有可能無法再次約定試用期。 拓展知識：此外，勞動法還規(guī)定，勞動者的續(xù)聘·試用期并不一定要遵循原先試用期的時(shí)長。例如，經(jīng)過勞動爭議仲裁后，勞動者被重新認(rèn)定為試用期員工，則新的試用期時(shí)長可以以當(dāng)時(shí)的情況等綜合因素而定。