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A公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，A公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。編制A公司2×14年，2×15年的相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。則，2014年，借：（）()貸：（）()2015年，沖減，借：（）()貸：（）()支付，借：（）()貸：（）()

84785034| 提問(wèn)時(shí)間：2022 05/19 08:04
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2014年，借：（管理費(fèi)用）(20)貸：（應(yīng)付職工薪酬）(20) 2015年，沖減，借：（應(yīng)付職工薪酬）(20*40%=8)貸：（管理費(fèi)用）(20*40%=8)支付，借：（應(yīng)付職工薪酬）(12)貸：（銀行存款）(12) 滿(mǎn)意的話(huà)麻煩評(píng)價(jià)一下！
2022 05/19 09:25
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