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甲公司從 2023 年 1 月 1 日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定：每名員工每 年可享受 7 天帶薪休假，未使用的休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過一個(gè)年度未使用的帶薪休 假權(quán)利作廢，員工在離開公司時(shí)對(duì)未使用的休假不能獲得現(xiàn)金支付，員工帶薪年休假是以后進(jìn)先 出為基礎(chǔ)。2023 年 12 月 31 日，甲公司 800 名員工中每名員工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為 3 天， 根據(jù)同行業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì) 2024 年度有 700 名員工每人將平均享受 7 天的帶薪年休假， 其余 100 名員工每人將平均享受 10 天的帶薪年休假，假定其全部為甲公司的銷售人員。