公司共有100名職工,30名為總部管理人員,70名為直接生產(chǎn)工人。16年1月1日起,實(shí)行累積帶薪缺勤制度。每人每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;休年假時(shí),首先用當(dāng)年享受的權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;離開(kāi)時(shí),對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。16年12月31日,每人當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。預(yù)計(jì)17年有60名將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假,剩余40名(包括30名總部管理人員,10名直接生產(chǎn)工人)每人將平均享受6天年休假,平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。16年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為
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速問(wèn)速答你好,30×400=12000
2019 06/06 17:13
84784979
2019 06/06 18:01
為什么不是40*400,不是剩余40人嗎
小云老師
2019 06/06 19:27
生產(chǎn)工人的計(jì)制造費(fèi)用
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