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2.甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定當(dāng)年未享受的帶薪休假可以遞延到下一年年末。20×1年，該公司生產(chǎn)工人當(dāng)年未能享受帶薪休假的工資額為200000元；管理人員當(dāng)年未能享受帶薪休假的工資額為80000元。20×2年，全部生產(chǎn)工人享受了當(dāng)年和上年累積的帶薪休假，80%的管理人員享受了當(dāng)年和上年累積的帶薪休假。 要求：根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

84785044| 提問(wèn)時(shí)間：2020 12/19 15:31
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閻老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師
(1)20×1年確認(rèn)應(yīng)付帶薪缺勤薪酬280000元。 　 借:生產(chǎn)成本 200000 管理費(fèi)用 80000 　　 貸:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 280000 (2)借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 280000 　　 貸:銀行存款 264000 管理費(fèi)用 16000
2020 12/19 15:49
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