00:10:00
問題已解決
對于累計帶薪休假，當(dāng)年應(yīng)休未休的假企業(yè)要確實(shí)應(yīng)付職工薪酬，次年享受了，為什么要沖應(yīng)付職工薪酬，貸銀行存款呢？難道當(dāng)年不休，次年再休還要額外收到獎勵？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，同學(xué)。
當(dāng)年沒有休，如果可以延續(xù)下一年休，那么你是不做沖銷處理的。
2019 10/16 10:57
閱讀 1120 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 1120
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
如果當(dāng)年是365天，5天可累積帶薪缺勤當(dāng)年沒休，當(dāng)年計提的應(yīng)付職工薪酬總額是365+5天嗎？
38 -
假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預(yù)計第2年會把結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)中的一天休掉，那第1年的年末，應(yīng)付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？
386
-
18年的累計帶薪年假，在19年休假了，18年上班了扣了3.75萬的工資，掛應(yīng)付職工薪酬在19年休完后再發(fā)放工資，這樣理解嗎？
53
-
年休假是每年都休嗎？比如第一年休了5天，第二年還休5天嗎，10年后當(dāng)年就休10天嗎？就是休過的都不扣減的意思嗎
277
-
累計缺勤能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，年底做管理費(fèi)用。貸應(yīng)付職工薪酬。那么下一年發(fā)生時。借應(yīng)付職工薪酬，貸方做什么?。? 439
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
