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假如是第1年，職工有5天的累計(jì)帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預(yù)計(jì)第2年會(huì)把結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)中的一天休掉，那第1年的年末，應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？
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冉老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析
應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤到底是1
2022 06/29 20:29
84785008 
2022 06/29 20:38
為什么是一呢？照我理解，他不應(yīng)該是第1年的三天算是帶薪缺勤，第2年使用了第1年其中的一天，帶薪缺勤應(yīng)該。再加上這一天，應(yīng)該是4天帶薪缺勤呀。
冉老師 
2022 06/29 20:42
因?yàn)檫@個(gè)3天已經(jīng)在本年享受了，這個(gè)1占用了下一年
84785008
2022 06/29 20:58
對(duì)啊，享受了三天，那這三天不就是帶薪缺勤嗎？職工薪酬他不就分為工資，累計(jì)帶薪缺勤等等這些明細(xì)。當(dāng)月少干了三天，還要給這三天發(fā)薪酬，那這三天不就是累計(jì)帶薪缺勤嗎？當(dāng)月其他時(shí)間正常上班，薪酬的性質(zhì)就是工資嘛，
假如一個(gè)月工作是22天，有5天可以帶薪缺勤。那22減5的性質(zhì)就是應(yīng)付職工薪酬-工資。5的性質(zhì)就是應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤么？加一塊兒最終就是發(fā)22天的工資，不管你這5天來還是不來，都發(fā)22天的工資。
冉老師
2022 06/29 21:23
3天在本年已經(jīng)計(jì)算工資的，就是本年休假也有工資的
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