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小張是一名應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動合同，入職后公司對小張進行了一個月的專業(yè)技術培訓，支付了培訓費12 000元，公司與小張約定服務期為3年，服務期從培訓開始之日計算。2年后，小張以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金，哪違約金怎么計算
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這個沒有具體的規(guī)定，只是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以還剩1年，12000/3=4000，最多賠4000
2020 08/12 10:45
84785023 
2020 08/12 10:47
那他工作的那兩年是不需要支付違約金的是嗎
Lyle 
2020 08/12 10:49
是的
按剩余的服務期算
84785023
2020 08/12 10:50
好的謝謝老師
Lyle
2020 08/12 10:51
不客氣
祝學習順利
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