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小張月工資1200，2018年10請事假5天，病假6天，事假和病假中包含法定假期1天，小張參加工作8年，按公司有關規(guī)定，小張病假期間工資按照月工資的70%支付，請按全年法定工作天數平均計算每月的硬工作天數，計算小張當月應得工資
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小張當月應得工資=1200-1200/21.75*5-1200/21.75*6*30%
2022 04/15 18:26
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某企業(yè)生產工人月薪酬標準為3 600元，10月份日歷天數為31天，其中病假2天，事假1天，法定節(jié)假日3天，休假8天，出勤天數為17天。根據該生產工人的工齡，其病假工資按標準工資的90%計算。該生產工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。
要求：分別按照日歷天數與法定工作天數計算日工資率，并分別采用月薪制和日薪制計算該工人本月應付薪酬。
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3、某工人月標準工資660元，在本月實際出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工資率為90％，病事假期間無節(jié)假日。按照21天算工資率，分別按照出勤天數和缺勤天數計算工資
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某來公司員工小王，月工資標準12000元，根據
11月考勤記錄，11月共30天，小王請事假4天（其中包括一個休息日），病假1天，本月雙休日8天，出勤日18天，請假期間不含節(jié)假日，根據公司的相關規(guī)定，病假按工資標準的70% 計算；
(1）按月平均天數（20.83天）計算日工資標準，按缺勤天數計算月工資
(2）按月平均天數（30天）計算日工資標準，按出勤天數計算月工資（小數點保留兩位）
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王某去年8月參加工作，月標準工資4180元，本月日歷天數為30天，雙休日8天，王某出勤19天，請病假4天，（含雙休日1天）。工齡在22年以下的，連續(xù)病假在6個月以內的扣發(fā)比例為40%，應發(fā)比例為60%。要求按月薪制計算，月工作天數分別按30天和20.9天兩種計算，計算本月應付王某的計時工資
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累計工作滿10年不到20年的員工，請病假累計3個月以上，不能享受帶薪年休假，病假是從參加工作開始計算還是當年開始計算 （經濟法）
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查看更多- 勞務派遣，差額計稅(1000-950)/(1+5%)*5%=2.38萬元(服務費開具50萬元增值稅專用票，代發(fā)工資開具950萬元增值稅普通票) 問題：這個業(yè)務，服務費50萬元增值稅專用發(fā)票稅率是0.05，而代發(fā)工資950萬元增值稅普通發(fā)票，稅率只能是0或者免稅，對嗎？因為只有這樣，才能實現差額征稅，才能讓代發(fā)工資950萬元增值稅普通發(fā)票不用繳稅。 昨天
- （2）2020應確認投資收益=2000*40%=800；2021年應確認投資收益=1600*40%=640，分錄為： 借：長期股權投資1440 貸：盈余公積80 利潤分配——未分配利潤720 投資收益640，投資收益怎么是640？不是其他綜合收益？ 昨天
- 老師，就是收到這張機動車專票，如何做會計分錄，謝謝 昨天
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- 請問湖南省二套房契稅的稅率是多少？ 2天前
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