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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí):勞動(dòng)合同的終止

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/12/27 10:23:34 字體:

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn)十四、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同終止的情形(法定終止)  1.勞動(dòng)合同期滿的;
  2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
  3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
  4.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
  5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
  6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
  7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件,即使約定也無(wú)效。
勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定
——同用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
  如果有下列情形,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
  1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
  2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
  3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
  4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
  5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  單項(xiàng)選擇題

  ◎下列情形中,用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是()。

  A.在本單位連續(xù)工作滿10年

  B.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年

  C.在本單位連續(xù)工作滿15年

  D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年

  【正確答案】:D

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同。

  單項(xiàng)選擇題

  ◎勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  【正確答案】:B

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

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