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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識預習：勞動合同解除的法律后果
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
知識點十五、勞動合同解除和終止的法律后果和責任
1.效力
勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。
2.程序
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
3.責任
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
4.勞動合同解除或終止的，用人單位應在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
單項選擇題
◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
單項選擇題
◎經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性
D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。
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