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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)十六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。
1.適用條件不同 | 2.性質(zhì)不同 | 3.支付主體不同 | |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 法定 主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償 | 不以過(guò)錯(cuò)為條件,沒(méi)有懲罰性 | 支付主體只能是用人單位 |
違約金 | 約定 ?。?)勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償 ?。?)禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任 | 以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性 | 支付主體只能是勞動(dòng)者 |
賠償金 | 法定或約定 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果 | 支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者 |
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
5.固定期限勞動(dòng)合同期滿的處理
用人單位的態(tài)度 | 條件 | 用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 | 且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止 | 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止 | 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
不同意續(xù)訂 | 無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止 | 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;
8.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
?。?)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
情形 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 | 舉例 |
6個(gè)月以上不滿1年的 | 按1年計(jì)算 | 某職工在單位工作5年8個(gè)月,則應(yīng)支付6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
不滿6個(gè)月的 | 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 某職工在單位工作5年4個(gè)月,則應(yīng)支付5.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
2.關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
?。?)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
?。?)平均工資:按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12月的平均工資計(jì)算,勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
月工資的幅度:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)~當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
?。?)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
3.關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算:
?、?008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù),按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;
?、?008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù),按新規(guī)定執(zhí)行
兩段補(bǔ)償合并計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》的變化 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限 | 補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算 | |
解除勞動(dòng)合同 | 增加:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 自2008年1月1目起算 | 6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
未變化:其他解除勞動(dòng)合同的情形 | 自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算 | 2008年1月1日前: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;不滿1年的,不區(qū)分是否滿6個(gè)月,均按1年計(jì)算,向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
2008年1月1日后: 6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |||
終止勞動(dòng)合同 | 增加:若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇 | |
2008年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算 |
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