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初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識預(yù)習(xí):勞動爭議及解決方法

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/12/28 09:41:55 字體:

初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

  知識點(diǎn)十七、勞動爭議及解決方法

  (一)勞動爭議的概念及適用范圍(熟悉)

  勞動爭議:勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。

  勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

  1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議:

  5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

  (二)勞動爭議的解決原則和方法

  解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  1.舉證責(zé)任

  發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  2.勞動爭議的解決方法

  方法  解釋
  協(xié)商  勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議
  調(diào)解  當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
  仲裁  不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
  起訴  對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。
  注意:勞動爭議仲裁不實(shí)行一裁終局制,但是必須仲裁前置。

  多項(xiàng)選擇題

  ◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是( )。

  A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

  B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

  C.用人單位與勞動者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議

  D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:本題考核勞動爭議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易,適用合同法的規(guī)定。

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