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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識預(yù)習：勞動合同解除
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
知識點十三、勞動合同解除
（一）勞動合同解除的含義
勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前
勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
（二）協(xié)商解除（意定解除）——必須協(xié)商一致
1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（三）法定解除
法定解除：不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
| 提前通知 （無補償，單位無過錯） | ?、賱趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任?！?/td> |
| 可隨時通知 （有補償，用人單位有過錯） | ?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/td> |
| 不需事先告知 （有補償，用人單位有重大過錯） | ?、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 |
2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
| 提前通知 （無過失性辭退） （有補償） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上1個月的工資標準）后，可以解除勞動合同： ?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 如果在合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償金。 用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 |
| 隨時通知 （無補償） | ?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?、蹌趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的： ?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 |
| 裁減人員 （經(jīng)濟性裁員） （有補償） | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； ?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： ?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的； ?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
| 用人單位不得解除勞動合同的情形 | ?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的； ?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形。勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿意或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 |
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