年薪制，先預發(fā)，再按考核補發(fā)，如何繳納個人所得稅

來源: 正保會計網校編輯： 2015/12/10 15:10:48　字體：大小

　　【問題】

　　我公司有部分人實現(xiàn)年薪制，平時預發(fā)一點，年度結束后，按考核補發(fā)全部，如何繳納個人所得稅？

　　【答案】

　　之前《國家稅務總局關于企業(yè)經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號，現(xiàn)已廢止）規(guī)定可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。

　　目前《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定："二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　?。ǘ⒐蛦T個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。"因此，公司對實現(xiàn)年薪制的員工，平時預發(fā)工資是按實際發(fā)放金額按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅，年度結束后兌現(xiàn)的年薪按全年一次性獎金計稅辦法，發(fā)放時代扣代繳個人所得稅。

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