會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員

    （一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員的配備要求

    《規(guī)范》第六條規(guī)定："設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。"會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，是在一個(gè)單位內(nèi)具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員。在單位領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員負(fù)有組織、管理包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在內(nèi)的所有會(huì)計(jì)工作的責(zé)任。

    （二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員的任職條件

    在實(shí)際工作中，一些單位對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員任用不當(dāng)，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和組織能力不能適應(yīng)工作要求，或者造成工作失誤，給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失，等等。有鑒于此，《規(guī)范》第七條對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員的任職條件作了比較具體的規(guī)定。這是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)非常重要的措施，對(duì)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括：

    1.政治素質(zhì)。即能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題必然會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來(lái)，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)， 還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯罪道路。

    2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件�！兑�(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的這一要求，是通過(guò)要求他們"具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格"來(lái)體現(xiàn)的。至于什么單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員需要具有哪個(gè)檔次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，如是要有高級(jí)會(huì)計(jì)師的任職資格、還是要有會(huì)計(jì)師或助理會(huì)計(jì)師的任職資格，《規(guī)范》沒(méi)有再作進(jìn)一步的規(guī)定。主要是為了適應(yīng)不同類(lèi)型的單位對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的不同要求。

    3.工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不 少于兩年。作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒(méi)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)"誤人子弟"（不能對(duì)下級(jí)實(shí)施有效的指導(dǎo)），更會(huì)貽誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。

    4.政策業(yè)務(wù)水平。即是熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)立法工作取得了巨大的成績(jī)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)，容易使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作走入法律的"盲區(qū)"或"誤區(qū)"，帶來(lái)危險(xiǎn)的后果。

    5.組織能力。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。

    6.身體條件。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。

    上述這些條件，是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持《規(guī)范》的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，才有利于把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作做好起到積極的作用。

    （三）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管人員的任免程序

    《規(guī)范》第六條規(guī)定："會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法律的規(guī)定。"《會(huì)計(jì)法》第二十三條對(duì)此所作的規(guī)定是："國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或者撤換。"根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的這一規(guī)定，財(cái)政部、勞動(dòng)人事部在1985年4月8日發(fā)布的《關(guān)于貫徹實(shí)施〈會(huì)計(jì)法〉中有關(guān)會(huì)計(jì)人員任免規(guī)定的通知》中要求，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的任免，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理等）提名報(bào)上級(jí)主管單位；上級(jí)主管單位人事部門(mén)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)對(duì)所屬單位上報(bào)的任免人員協(xié)商考核，并報(bào)經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)人同意后，單位行政領(lǐng)導(dǎo)人方可正式任免。其他單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。如《公司法》第五十條和第一百一十九條分別規(guī)定，有限責(zé)任公司和股份有限公司的經(jīng)理有權(quán)"聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人？

    《企業(yè)法》第五十條和《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第三十四條規(guī)定，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）有權(quán)"按照國(guó)家規(guī)定任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定".依法任免會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，是保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員依法行使職權(quán)的必要措施。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及很多方面的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員在處理各種利益關(guān)系中首當(dāng)其沖。為他們提供相對(duì)穩(wěn)定的工作條件，使他們可以打消后顧之憂，盡心盡責(zé)地去做好本單位的會(huì)計(jì)工作，維護(hù)本單位的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也切實(shí)執(zhí)行國(guó)家的財(cái)政、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法規(guī)、制度，并在需要的時(shí)候，敢于同違法亂紀(jì)的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。