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高速公路管理企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

來(lái)源: 孫會(huì)之 編輯: 2011/11/23 08:58:13  字體:

  摘要:目前,我國(guó)的高速公路事業(yè)得到了前所未有的發(fā)展。然而,在高速公路的管理中,企業(yè)文化教育建設(shè)仍然屬于薄弱的環(huán)節(jié),制約著企業(yè)管理的完善。本論文將分別對(duì)高速公路企業(yè)文化建設(shè)中的精神、制度與物質(zhì)三個(gè)方面存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并合企業(yè)特點(diǎn)提出對(duì)策,以期改善高速公路的管理與服務(wù)。

  關(guān)鍵詞:高速公路;企業(yè)文化;建設(shè);管理

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)不斷地加大了對(duì)高速公路建設(shè)事業(yè)的投入,使高速公路建設(shè)事業(yè)得到了快速的發(fā)展。同樣的,高速公路也日益在社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。盡管如此,高速公路的管理中還是存在著不少滯后問(wèn)題,制約著高速公路更好地發(fā)揮其功能與作用。然而,要提高速公路的管理水平,企業(yè)文化建設(shè)是其中重要的環(huán)節(jié)??梢哉f(shuō),企業(yè)文化是促進(jìn)高速公路管理得以改善的重要手段。因此,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),是當(dāng)前的高速公路管理問(wèn)題中的當(dāng)務(wù)之急。對(duì)此,筆者將從企業(yè)文化建設(shè)的精神、物質(zhì)、制度三個(gè)方面進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),探索出相應(yīng)的對(duì)策,以切實(shí)提高高速公路建設(shè)的管理水平。

  一、高速公路管理企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

  企業(yè)文化,是指企業(yè)形成的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的意識(shí)形態(tài)的總和,包括精神觀念文化、物質(zhì)形態(tài)文化與制度形態(tài)文化,是全體員工認(rèn)同與遵守的企業(yè)價(jià)值觀,也是一個(gè)企業(yè)特色文化的反映。如今,現(xiàn)代企業(yè)常以企業(yè)文化作為提升競(jìng)爭(zhēng)力與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。在高速公路管理中加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、塑造良好的企業(yè)形象,從而促進(jìn)高速公路管理的深入改革[1]。

  然而,目前企業(yè)文化建設(shè)仍然是高速公路管理中比較薄弱的環(huán)節(jié),存在著許多滯后的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:其一,缺乏完善的企業(yè)理念文化體系。一方面,體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)只流于形式,其實(shí)際的內(nèi)在價(jià)值理念沒(méi)有得到真正的推入,無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)。另一方面,許多高速公路企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新,缺乏企業(yè)特色。如企業(yè)的核心價(jià)值觀念或具體的行為準(zhǔn)則等,往往千篇一律,沒(méi)有創(chuàng)新之處,沒(méi)有起到真正的引導(dǎo)作用。此外,當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)缺乏廣大員工的企業(yè)文化認(rèn)同度。其二,高速公路管理的企業(yè)文化建設(shè)缺乏完善的制度文化。制度化管理的企業(yè)文化是高速公路管理中必不可少的。但由于高速公路企業(yè)的特殊性,其管理制度相對(duì)分散,管理不統(tǒng)一。此外,有的高速公路管理制度往往偏離了企業(yè)文化的價(jià)值觀念,造成對(duì)管理的制約。其三,物質(zhì)形態(tài)文化有待改進(jìn)。物質(zhì)文化是企業(yè)核心文化的載體與主要的表現(xiàn)方式。高速公路管理企業(yè)已普遍加強(qiáng)對(duì)物質(zhì)文化的建設(shè),如企業(yè)的文化名稱(chēng)、標(biāo)志、雕塑與服裝等等。但這些物質(zhì)文化的建設(shè)仍需改進(jìn),如物質(zhì)文化并沒(méi)有更形象、貼近地反映企業(yè)價(jià)值文化,難以充分地弘揚(yáng)企業(yè)文化與體現(xiàn)企業(yè)精神[2]。

  二、加強(qiáng)高速公路管理企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

  首先,要樹(shù)立以人為本的企業(yè)核心文化價(jià)值理念。在高速公路管理企業(yè)中,員工是促進(jìn)企業(yè)文化形成與發(fā)展的最基本的因素。只有充分地重視并發(fā)揮人主觀的能動(dòng)性,才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益,才能從根本上挖掘真正意義的企業(yè)文化。因此,必須樹(shù)立以人為核心的企業(yè)文化價(jià)值理念,并以之為根本,不斷地充實(shí)與提高企業(yè)文化的內(nèi)涵。如通過(guò)各種形式加強(qiáng)企業(yè)精神文化的學(xué)習(xí)與熏陶。

  其次,企業(yè)文化要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一切事物進(jìn)步的靈魂,高速公路管理企業(yè)要不斷地挖掘本企業(yè)的特色,并在長(zhǎng)期的實(shí)踐中保持其穩(wěn)定性。與此同時(shí),還要根據(jù)社會(huì)的變化與發(fā)展,在穩(wěn)定中不斷探索新的活力,為企業(yè)注入新的血液,以促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展。

  再次,加強(qiáng)制度文化建設(shè)。除了企業(yè)核心價(jià)值文化的樹(shù)立與培養(yǎng)外,還要以制度來(lái)規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則。建立完善的制度體制,以規(guī)章制度來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)精神文化規(guī)范效能的不足。精神文化建設(shè)所形成的價(jià)值理念,并不能夠完全地對(duì)員工形成規(guī)范作用。這就必須依靠相應(yīng)的制度文化的建設(shè)來(lái)形成實(shí)際的約束??梢哉f(shuō),完善的管理規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)中至關(guān)重要的組成部分。

  此外,要切實(shí)提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。只有切實(shí)提高廣大員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同的程度,企業(yè)精神文化與制度文化才能真正地發(fā)揮其功能。也就是說(shuō),企業(yè)文化不能只流于形式,而是要真真切切地被員工接受并認(rèn)同,才能夠切實(shí)地融入到員工的行為規(guī)范當(dāng)中去。這就要求企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳與推廣,把企業(yè)文化與員工的業(yè)績(jī)掛鉤,并滲透到每個(gè)員工的理念中,從而體現(xiàn)于工作的細(xì)節(jié)上[3]。

  最后,要加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)。物質(zhì)文化,是體現(xiàn)高速公路企業(yè)文化的物質(zhì)載體。通過(guò)高速公路建設(shè)中的標(biāo)志、路容路貌等,可以充分地體現(xiàn)高速公路企業(yè)的精神所在。因此,要加大對(duì)物質(zhì)文化產(chǎn)品的投入,以更充分地弘揚(yáng)企業(yè)文化與精神,并反過(guò)來(lái)促進(jìn)高速公路管理的發(fā)展。

  三、結(jié)語(yǔ)

  綜上所述,企業(yè)文化建設(shè)是提升高速公路管理水平的重要?jiǎng)恿?。高速公路企業(yè)只有地在企業(yè)管理與高速公路的建設(shè)中找到平衡點(diǎn),不斷充實(shí)與豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,才能夠促進(jìn)高速公路管理的改善與發(fā)展,從而促進(jìn)高速公路建設(shè)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  參考文獻(xiàn)

  [1]劉 美。高速公路企業(yè)文化建設(shè)思考[J]。山西建筑,2002,(11)。

 ?。?]肖安玲。高速公路管理企業(yè)文化建設(shè)分析[J]。合作經(jīng)濟(jì)與科技,2008,(14)。

  [3]徐彥欣。高速公路管理企業(yè)文化建設(shè)思考[J]。中小企業(yè)管理與科技(上半月),2008,(4)。

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