【摘要】本文主要通過養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)和個(gè)人兩方面的影響來論述養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用在人力資源管理中的重要性,旨在使企業(yè)抓住重點(diǎn),有的放矢,更好的開展人力資源管理工作。

　　隨著《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》的公布,標(biāo)志著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展進(jìn)入到社會(huì)性、統(tǒng)一性、法制性階段。社保的立法明確了社保工作的重要性,從企業(yè)角度而言,不論是職工的生老病死,抑或是人力資源成本的高低,社會(huì)保險(xiǎn)的作用不容小覷。筆者作為企業(yè)社保工作者試圖從養(yǎng)老保險(xiǎn)方面探討一下社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性,窺一斑而見全豹,通過養(yǎng)老保險(xiǎn)來使企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、法制化。

　　以河北省為例,企業(yè)的人工成本中除職工的薪酬外,企業(yè)還需根據(jù)薪酬計(jì)提以下幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn):企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納為職工工資總額的20%,個(gè)人為8%;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納職工工資總額的2%,個(gè)人為1%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納職工工資待遇總額的6.5%,個(gè)人為2%;工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳納職工工資總額的 2 %(三類企業(yè)),女職工生育保險(xiǎn)企業(yè)繳納職工工資總額的1 %,以上幾險(xiǎn)共需計(jì)提職工工資總額的31.5%。不難看出,在這幾項(xiàng)保險(xiǎn)中,不論是企業(yè)繳納部分,還是個(gè)人繳納部分,養(yǎng)老保險(xiǎn)都占據(jù)了較大比例。以下筆者從企業(yè)和個(gè)人兩方面來闡述養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性。

　　1 從個(gè)人角度

　　筆者作為企業(yè)社保工作人員,經(jīng)常會(huì)接待一些上訪群眾,有的反映自己養(yǎng)老保險(xiǎn)為什么扣的多,有的反映自己與其他職工同時(shí)參加工作,同一工種,為什么退休費(fèi)不同。所以,不難看出職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅是即期收入隨著工資總額的增加而減少,而且職工退休以后養(yǎng)老金都會(huì)受到影響。

　　按照河北省企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法規(guī)定,企業(yè)職工退休養(yǎng)老金由以下二部分構(gòu)成:

　　(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　(2)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶累計(jì)存儲(chǔ)額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

　　1996年以前參加工作,2006年1月以后退休的企業(yè)職工,在上述兩部分的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金.

　　(3)過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人帳戶前繳費(fèi)年限

　　(4)調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元,計(jì)發(fā)比例為2006年90%,以后每年遞減10%,直至2014年取消。

　　以上四個(gè)部分,調(diào)節(jié)金是下降趨勢(shì),而個(gè)人帳戶養(yǎng)老金是工資總額的8%,每個(gè)職工相差不會(huì)特別懸殊;在個(gè)人養(yǎng)老金中所占比例比較大的就是過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金,而在這兩部分中,本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資又起到?jīng)Q定性的作用。

　　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)指數(shù)

　　本人月平均繳費(fèi)指數(shù)=(X1÷C1+X2÷C2……Xn÷Cn+N1)÷N

　　其中X為本人1993年至退休前一年歷年個(gè)人繳費(fèi)工資,C為1993年至職工退休前一年河北省歷年企業(yè)平均工資,N為從參加工作至退休的全部年限,其中,從參加工作至1992年本人工資與社平工資的系數(shù)為1,N1為從參加工作至1992年的系數(shù)之和。

　　通過以上公式不難看出,職工工作期間的工資總額不僅影響當(dāng)期收入,而且在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)通過指數(shù)的計(jì)算直接影響其退休費(fèi)的高低。即使是同一時(shí)間參加工作,同一工種人員,因?yàn)槟骋荒昊驇啄旯べY總額的出入,都會(huì)使養(yǎng)老金的計(jì)算出現(xiàn)不同。

　　2 從企業(yè)角度

　　根據(jù)河北省政策規(guī)定,企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)為每月在冊(cè)職工的工資總額,對(duì)于個(gè)人工資總額低于河北省企業(yè)平均工資60%的部分按社平工資的60%征收,對(duì)于超過河北省企業(yè)平均工資三倍的部分,個(gè)人不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),而企業(yè)則仍需計(jì)提20%的企業(yè)部分。就現(xiàn)實(shí)而言,特別是大型企業(yè),病假、事假等其他一些當(dāng)月未全月出勤人員,其工資總額勢(shì)必要低于社平的60%,這樣企業(yè)除正常按工資總額繳納當(dāng)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)以外,還要按政策規(guī)定對(duì)低于社平60%的這部分人員負(fù)擔(dān)低于部分的28%(個(gè)人按實(shí)際工資扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn),因此低于社平60%的個(gè)人8%部分仍需企業(yè)負(fù)擔(dān)),無形之中費(fèi)用又加大了。

　　為使企業(yè)的人力資源成本既不違背國家政策,又能降到最低,筆者認(rèn)為,可以從超出社平三倍的工資總額方面達(dá)到目的。

　　(1)企業(yè)每月申報(bào)工資總額對(duì)于低于社平工資60%的部分按60%申報(bào),對(duì)于超出社平三倍的部分按社平三倍申報(bào),年末根據(jù)總額再行調(diào)整。這樣每月就可以將超出三倍的工資數(shù)額補(bǔ)齊到低于社平60%人員的工資總額上,年末將補(bǔ)到60%的部分從超出三倍的總額中扣除。通過這樣申報(bào),既維護(hù)了職工個(gè)人的利益,又降低了企業(yè)的人力資源費(fèi)用,而且也符合國家的政策規(guī)定。

　　(2)靈活使用超出社平三倍的工資總額,作為激勵(lì)人才的有效手段。

　　人才是企業(yè)的核心競爭力,為了留住人才,企業(yè)不僅提高即期的工資收入,而且通過企業(yè)年金來提高人才退休后的養(yǎng)老金水平。其實(shí),號(hào)稱人才“金手銬”的企業(yè)年金如果經(jīng)營不好,很難達(dá)到保值增值的目的,企業(yè)與其增加這部分風(fēng)險(xiǎn)投資,還不如在超出社平三倍的工資總額中找到激勵(lì)人才的方法。

　　企業(yè)職工的繳費(fèi)工資總額不能超出社平工資的三倍,通過以上公式,我們可以看出,指數(shù)化養(yǎng)老金最高即為上年社平工資的三倍,對(duì)于職工而言,超出的部分沒有任何意義,而企業(yè)則還需繳納超出部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)完全可以將超出三倍部分的工資總額作為獎(jiǎng)勵(lì),用于工資收入較低的人才,通過加大其當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)來使其退休后的養(yǎng)老金水平得到提高。這樣對(duì)于受獎(jiǎng)勵(lì)的人才來說,雖然當(dāng)期的收入未見提高,可是將來退休后的養(yǎng)老金將會(huì)達(dá)到指數(shù)化的上限,與現(xiàn)在高收入人員的養(yǎng)老金水平同等待遇。對(duì)于企業(yè)來說,在不增加企業(yè)人力資源費(fèi)用的條件下,又留住了人才,可謂是一舉兩得。

　　從以上兩個(gè)方面看,不論是職工個(gè)人利益,還是企業(yè)人力資源成本費(fèi)用,養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性不言而喻。當(dāng)然,人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)性、綜合性的工作,與養(yǎng)老保險(xiǎn)工作比起來其他方面同樣重要,筆者主要是通過養(yǎng)老保險(xiǎn)工作來使企業(yè)的基層管理工作更加規(guī)范,更加經(jīng)濟(jì),從細(xì)微處使企業(yè)的成本得到降低,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到更大的增長。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法(實(shí)施細(xì)則)》.