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摘要:注重青年的培養(yǎng)和教育,為青年提供發(fā)展的舞臺(tái)和更廣闊的空間。調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展積蓄力量,提供人力和智力支持,達(dá)到提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的,這是每一個(gè)企業(yè)都不容忽視的問題。
每一個(gè)青年都渴望成才、渴望實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,為企業(yè)做出貢獻(xiàn),但是由于個(gè)體的差異(知識(shí)結(jié)構(gòu)、家庭氛圍、工作崗位、個(gè)人素養(yǎng)和性格特點(diǎn)等方面),青年的思想觀念、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化的狀況,個(gè)別青年存在信仰危機(jī)和價(jià)值觀念空虛的現(xiàn)象。因此各級(jí)團(tuán)組織和各部門要時(shí)刻具有對(duì)企業(yè)、青工未來發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神,大力加強(qiáng)青年思想政治教育,有的放矢地開展工作;深入地了解青年,從他們的實(shí)際需要出發(fā),做到在思想上引導(dǎo)、工作上支持、生活上關(guān)心,使其能正確明辨是非,逐步完善自己,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
1 煤礦企業(yè)青年的思想現(xiàn)狀
(1)政治素養(yǎng)較差。具體表現(xiàn)在政治理論知識(shí)欠缺、關(guān)心國家政策和方針不夠等方面,工作中不能很好地把握政治方向。
(2)艱苦奮斗的作風(fēng)欠缺。工作中缺乏科學(xué)合理的理想信念作為支撐動(dòng)力,只想著到不用多受苦且能多掙錢的崗位上工作,隊(duì)組的想到機(jī)關(guān)工作、井下的想到井上工作??傊活櫻矍袄?,不看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
(3)崗位責(zé)任意識(shí)較差。工作中表現(xiàn)出較多的混氣、疲氣、燥氣、怨氣和暮氣,離堅(jiān)守崗位、恪盡職守、盡職盡責(zé)的崗位要求差距較大,諸如工作時(shí)脫崗、離崗、不按照操作規(guī)程辦事、工作區(qū)域的文明生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平較差等現(xiàn)象就是一種集中體現(xiàn)。
(4)學(xué)習(xí)觀念較差。青年隊(duì)伍的整體素質(zhì)呈現(xiàn)下降趨勢(shì),無論是文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)還是社會(huì)知識(shí)的增長(zhǎng)都趕不上社會(huì)的發(fā)展,不能很好地做到與時(shí)俱進(jìn),也成為了企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的絆腳石。
(5)服務(wù)、奉獻(xiàn)精神缺失。部分年輕人尤其是機(jī)關(guān)人員不能很好地找準(zhǔn)自己的坐標(biāo),總把自己擺在管理者的地位,對(duì)隊(duì)組職工的服務(wù)態(tài)度不夠友好,而且時(shí)不時(shí)地抱怨工資低、工作累,卻從來不考慮自己在企業(yè)的索取早已超出自己對(duì)企業(yè)的付出。
2 應(yīng)該采取哪些針對(duì)性的措施
2.1堅(jiān)持不懈地開展政治思想教育
青年員工的特點(diǎn)是思想活躍,接受新思想、新事物的能力較強(qiáng),易受外界影響。在當(dāng)前,由于改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活水平的日益提高、物質(zhì)生活的極大豐富,一些青年缺乏政治理論學(xué)習(xí),缺少對(duì)黨的政策的理解,以致于享樂主義、拜金主義有所抬頭。要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀,就必須長(zhǎng)期不懈開展形式多樣的教育活動(dòng),在思想上筑起堅(jiān)固的防線。目前,國內(nèi)國際上常發(fā)生各種重大事件,這些事件都帶有明顯的政治性質(zhì),正是這些事件常常成為青年員工關(guān)注的焦點(diǎn)。我們應(yīng)緊緊抓住這一點(diǎn),引導(dǎo)青年員工不斷提高政治鑒別力,讓青工首先樹立正確的政治思想和政治立場(chǎng)。在此基礎(chǔ)上,我們應(yīng)加強(qiáng)青工政治理論學(xué)習(xí),如學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表思想、黨的十七大報(bào)告、團(tuán)的十六大報(bào)告等等,開展愛國主義教育、形勢(shì)任務(wù)教育,以豐富的活動(dòng)為載體,寓教于樂,寓教于學(xué),使青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀,堅(jiān)定跟黨走正確的理想信念,增強(qiáng)憂患意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)使命感、緊迫感,奮發(fā)向上,正確對(duì)待名譽(yù)、地位、金錢,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。
2.2加強(qiáng)崗位技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)
技術(shù)是第一生產(chǎn)力。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:我國目前城鎮(zhèn)共有職工1.4億,其中技術(shù)工約為7 000萬人,高級(jí)工僅為3.5%,這與發(fā)達(dá)國家高級(jí)工占近40%的水平相去甚遠(yuǎn)。我國企業(yè)高級(jí)技術(shù)工人缺乏,技術(shù)力量不足,造成許多不良后果。據(jù)統(tǒng)計(jì):在近幾年企業(yè)發(fā)生的各類事故中,有一半以上是由于操作技能不高或者違章操作造成的。因此,在加大企業(yè)員工技術(shù)技能培訓(xùn)投入(資金投入、培訓(xùn)面擴(kuò)展、培訓(xùn)力度加大)的同時(shí),重視制定技術(shù)培訓(xùn)戰(zhàn)略,進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度。特別是對(duì)于青年這個(gè)特殊群體—一產(chǎn)業(yè)大軍的主流,更應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn),使其知識(shí)、技能得到相應(yīng)的提高,適應(yīng)崗位技術(shù)、技能不斷發(fā)展的需要。為此,企業(yè)不能目光短淺,滿足于現(xiàn)狀,應(yīng)該多多鼓勵(lì)岢工學(xué)習(xí)崗位技術(shù)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí),給予他們學(xué)習(xí)的時(shí)間,實(shí)行一崗多能培訓(xùn)制度,使職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)成為一種良好的文化氛圍。在此,我們不妨學(xué)習(xí)某些外企的做法,不斷開展專項(xiàng)知識(shí)的培訓(xùn)(可以利用業(yè)余時(shí)間),特別是最新國內(nèi)外技術(shù)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代管理理論等等,這樣既豐富了文化生活,也滿足了青年求知的欲望。
另外,在企業(yè)應(yīng)該大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的社會(huì)。學(xué)習(xí)成為人們終生的事情。青年只有主動(dòng)學(xué)習(xí),不斷學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)貫穿自己的一生,不斷追求知識(shí)的常新和完善,加速知識(shí)更新、加快知識(shí)積累,提高知識(shí)資源的開發(fā)能力,做學(xué)習(xí)型青年,才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。
值得一提的是,培訓(xùn)形式應(yīng)該多樣化。建設(shè)科普教育、社會(huì)實(shí)踐教育、法制教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育等等教育基地,提供青年學(xué)習(xí)陣地、讀書屋、學(xué)習(xí)角等學(xué)習(xí)場(chǎng)所,組織開展理論研討、專題講座等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng),引導(dǎo)青年投入到學(xué)習(xí)中去。
2.3關(guān)心青年成長(zhǎng),做青年的知心人
青年時(shí)期,面臨著愛情、婚姻、家庭與事業(yè)的選擇以及各種生活瑣事的困擾,這往往使青年心情抑郁、煩躁、憂愁。并不是全部的青年都能采取正確的方式解決困難、化解矛盾,因而這些諸多因素影響著他們正常的工作和生活。有一些青年還存在不同程度的心理疾病,這是不利于企業(yè)的健康發(fā)展的。因此,各級(jí)團(tuán)組織及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該從關(guān)心青年的心靈、思想、生活開始,關(guān)注青年的成長(zhǎng)。做青年之友,做青年的知心人,讓青年敞開心扉,幫助青年身心健康成長(zhǎng),從青年的實(shí)際需要出發(fā),真正為青年解決思想上的困惑,解決生活上的困難,才能進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年的積極性和創(chuàng)造性,更好地為生產(chǎn)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)。
2.4優(yōu)化環(huán)境,為青年成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)
青年員工在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的同時(shí),也有著實(shí)現(xiàn)自我的強(qiáng)烈愿望。我們必須充分考慮到這一點(diǎn),努力為每個(gè)青年員工搭設(shè)展示自身價(jià)值舞臺(tái),讓他們最大限度地發(fā)揮自己的潛能。同時(shí),成才需要一定的環(huán)境,需要良好的思想文化氛圍。優(yōu)化環(huán)境,鼓勵(lì)青年大膽創(chuàng)新、大膽探索,倡導(dǎo)敢于超越,重視寬容個(gè)性,為青年發(fā)展提供良好的文化環(huán)境,促使廣大青年發(fā)揮潛能,積極創(chuàng)新。建立健全青年創(chuàng)新機(jī)制,大力開發(fā)青年人力資源,積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦青年人才,大膽啟用青年人才,表彰青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),從而激勵(lì)更多的青年投身于企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐中去。
青年是企業(yè)的希望,青年是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量;青年是主力軍,是先鋒隊(duì),青年是活力、朝氣的象征。青年興,則企業(yè)興;青年強(qiáng),則企業(yè)強(qiáng);青年不斷創(chuàng)新、蓬勃向上,企業(yè)則充滿了活力和發(fā)展的不竭源泉。只有把青年工作當(dāng)作大事來抓,堅(jiān)持不懈,霍州煤電的明天就會(huì)更加輝煌。
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