24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

淺議新會計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會計(jì)處理規(guī)定對企業(yè)的影響

來源: 朱鵬瑞 編輯: 2010/12/31 09:54:18  字體:

  摘要:新會計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布是中國會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的重要跨越和重大突破,實(shí)現(xiàn)了與國際慣例趨同,使我國新會計(jì)體系向前邁進(jìn)了一大步。作為會計(jì)人員,認(rèn)真研究新準(zhǔn)則對企業(yè)的影響尤為重要。

  關(guān)鍵詞:新會計(jì)準(zhǔn)則;會計(jì)處理;企業(yè)影響

  財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了新的會計(jì)準(zhǔn)則體系,規(guī)定新會計(jì)準(zhǔn)則于2007年1月1日在上市公司中執(zhí)行。本次新會計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布是中國會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的重要跨越和重大突破。強(qiáng)化了為投資者和社會公眾提供決策和有用會計(jì)信息的新理念,具有鮮明的中國特色和時代氣息,實(shí)現(xiàn)了與國際慣例趨同,使我國新會計(jì)體系向前邁進(jìn)了一大步。

  因?yàn)楣P者所在單位是上市公司二級單位,在這次執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則改革中,涉及最多的是關(guān)于職工薪酬和修理費(fèi)方面的內(nèi)容,下面我們主要分析新會計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬和修理費(fèi)會計(jì)處理的相關(guān)規(guī)定,同時簡單探討新準(zhǔn)則對不同類型企業(yè)的影響。

  1  新會計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬會計(jì)處理的規(guī)定

  1.1 職工薪酬的內(nèi)容

  職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。具體包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給與的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。

  1.2 新準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬會計(jì)處理的特點(diǎn)

  本準(zhǔn)則是職工薪酬有關(guān)內(nèi)容的首次制定和頒布,是第一次在一個準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系,而以前的有關(guān)內(nèi)容則是分散在其他準(zhǔn)則中,較少的涉及,不系統(tǒng),不規(guī)范。具體有以下特點(diǎn):

  (1)對職工薪酬的概念作了明確定義,容納了所有與職工報(bào)酬有關(guān)的項(xiàng)目。

  (2)對于各類職工薪酬的確認(rèn)原則作了統(tǒng)一規(guī)定。在職工提供服務(wù)期間將相應(yīng)的職工薪酬確認(rèn)為企業(yè)的負(fù)債,在實(shí)際工作中,我們按照職工提供服務(wù)的受益對象,分別計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本,或者確認(rèn)為企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用(辭退福利只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用)。這樣就與以往的全部費(fèi)用化處理方式有很大的不同;并且取消了以往按工資14%的比例計(jì)提福利費(fèi)這一規(guī)定,設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”一級科目,然后再在其項(xiàng)下根據(jù)職工薪酬類別設(shè)置二級科目,例如“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”、“應(yīng)付工傷保險(xiǎn)費(fèi)”、“應(yīng)付住房公積金”等等。

  (3)引入并規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是企業(yè)對提前與職工終止勞務(wù)合同而對后者所作的貨幣補(bǔ)償。它的引入使我國的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與國際接軌的步伐向前邁進(jìn)了一大步。

  2   新會計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬確認(rèn)的基本原則與會計(jì)處理與相關(guān)制度法規(guī)的比較分析

  2.1 職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量充分體現(xiàn)了配比原則

  首先,在實(shí)際工作中,我們應(yīng)根據(jù)配比原則,將職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間所發(fā)生的費(fèi)用,確認(rèn)為相應(yīng)的企業(yè)職工薪酬負(fù)債;其次,根據(jù)“誰受益、誰負(fù)擔(dān)”的原則,根據(jù)所受益的對象我們分別計(jì)入企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)的成本或者企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用。新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,應(yīng)該由所生產(chǎn)的產(chǎn)品、所提供的勞務(wù)所負(fù)擔(dān)的職工薪酬。應(yīng)該計(jì)人產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;應(yīng)該由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的成本中;其他職工薪酬,則計(jì)人當(dāng)期損益。

  例:某企業(yè)2008年8月份應(yīng)付工資總額為2358868元,其中:基本生產(chǎn)車間人員工資為1367868元,車間管理人員工資為257459元,管理部門人員工資為432255元,基建部門人員工資為56748元。銷售部門人員工資為244538元。具體會計(jì)分錄為:

  借:生產(chǎn)成本 1367 868

         制造費(fèi)用 257459

         管理費(fèi)用 432255

         在建工程 56748

         銷售費(fèi)用 244538

         貸:應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 2358868

  2.2 職工薪酬計(jì)提的會計(jì)處理

  職工薪酬的計(jì)提方法為,企業(yè)為在職職工繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金等,應(yīng)該在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,計(jì)人其相應(yīng)的受益對象,并且確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債,在實(shí)際繳納的時候再減少企業(yè)的負(fù)債。例:某企業(yè)2007年1月的企業(yè)應(yīng)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)為1 237 580元,工資總額比例為:生產(chǎn)成本60%,制造成本15%,管理費(fèi)用25%,具體會計(jì)分錄為:

  借:生產(chǎn)成本 742578

         制造費(fèi)用 185637

         管理費(fèi)用 309365

         貸:應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 1237580

  2.3 辭退員工情況下補(bǔ)償款的會計(jì)處理

  在現(xiàn)在社會中,企業(yè)也很可能出現(xiàn)與職工提前終止勞務(wù)合同或者辭退員工的情況。這樣根據(jù)有關(guān)勞動協(xié)議,企業(yè)需要為職工提供一筆資金作為補(bǔ)償,就所謂辭退福利。這里所提到的辭退員工是指企業(yè)主動提出與職工解除勞動合同,具體包括兩種情況:第一:企業(yè)在職工勞動合同到期之前提出解除與職工的勞動關(guān)系;第二:企業(yè)提出自愿裁減建議并提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh。3新會計(jì)準(zhǔn)則對修理費(fèi)會計(jì)處理的規(guī)定

  在這次執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則過程中,對企業(yè)影響較大的還有修理費(fèi)的支出。以往企業(yè)的修理費(fèi)我們會按照配比性原則,分別計(jì)入生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用或者福利費(fèi)中。在新會計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定。企業(yè)所發(fā)生的修理費(fèi)全部計(jì)人管理費(fèi)用,進(jìn)入當(dāng)期損益,而不進(jìn)入產(chǎn)品成本計(jì)算,這樣,減少了企業(yè)的主營業(yè)務(wù)成本,而增加了企業(yè)的損益。

  4   新會計(jì)準(zhǔn)則對不同企業(yè)發(fā)展的影響分析

  4.1 對企業(yè)無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷的影響

  企業(yè)執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則后,應(yīng)該將因企業(yè)合并形成的商譽(yù)從無形資產(chǎn)中分離出來,根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定,商譽(yù)至少應(yīng)該在每年年度終了進(jìn)行減值測試,而不用按照一定的年限每年進(jìn)行攤銷。有些高新技術(shù)企業(yè)由于研究費(fèi)用較大,執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則后,由于內(nèi)部研究開發(fā)項(xiàng)目開發(fā)階段的支出,在一定條件下可以資本化。這些企業(yè)的無形資產(chǎn)賬面價(jià)值將會增加,期間費(fèi)用會大大減少,造成當(dāng)期利潤有較明顯的提高,這樣一來,更能準(zhǔn)確地反映出企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。

  4.2 對企業(yè)固定資產(chǎn)成本的影響

  (1)企業(yè)執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則后,對于固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)的棄置費(fèi)用,如果能夠可靠的計(jì)量的,應(yīng)該計(jì)入企業(yè)固定資產(chǎn)的成本。例如石油開采業(yè)的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的廢棄處置義務(wù),應(yīng)該計(jì)入相關(guān)設(shè)施的賬面價(jià)值,并計(jì)提折舊,造成當(dāng)期成本增加,導(dǎo)致企業(yè)利潤減少。

  (2)新準(zhǔn)則修改了后續(xù)支出的確認(rèn)原則。執(zhí)行新準(zhǔn)則后,企業(yè)在固定資產(chǎn)定期維修時,如電腦或者汽車等固定資產(chǎn)更換內(nèi)部裝置,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)生修理費(fèi)時,將其確認(rèn)為企業(yè)固定資產(chǎn)的價(jià)值,賬面金額增加后,當(dāng)期費(fèi)用減少,會導(dǎo)致企業(yè)的當(dāng)期利潤增加。

我要糾錯】 責(zé)任編輯:老A

實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)指南

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號