摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜,會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)越來越多樣化,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注。在界定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，具體分析了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)及應(yīng)遵循的原則，提出了提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的對策。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；現(xiàn)狀；遵循的原則；思考

　　目前，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)間競爭日趨激烈，會(huì)計(jì)人員面臨的變化不定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的不確定性因素大大提高，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對象日趨復(fù)雜。另一方面，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以“原則”為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)處理的選擇空間大大增加，在許多方面，需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，以對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚恚�合理有效地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果，為企業(yè)投資者和經(jīng)營者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

　　1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)及現(xiàn)狀

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和目標(biāo)，利用所掌握的信息資料，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，涉及到方方面面，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　�。�1）專業(yè)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是它對于事物的判斷是基于自己的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)之上的。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員通過自己對企業(yè)日常事項(xiàng)的了解，同時(shí)又結(jié)合自己對準(zhǔn)則、制度要求的掌握，做出的一種合規(guī)性的判斷。

　�。�2）主觀性。作為一種判斷本身就具有主觀性。而在會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理過程中，這種主觀性表現(xiàn)得更為明顯。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度賦予了會(huì)計(jì)單位較大的選擇會(huì)計(jì)方法的空間，允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了更有效地反映企業(yè)的經(jīng)營情況，根據(jù)自身的特點(diǎn)選用不同的方法對會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理。比如制度規(guī)定企業(yè)可根據(jù)固定資產(chǎn)性質(zhì)和消耗方式自行合理地確定固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限和預(yù)計(jì)凈殘值，并根據(jù)科技發(fā)展、環(huán)境及其他因素，選擇合理的固定資產(chǎn)折舊方法。但是使用不同的方法會(huì)輸出不同的結(jié)果，哪一種方法能使結(jié)果更貼近實(shí)際，只能由會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定。這無疑會(huì)在一定程度上摻雜會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。

　　（3）權(quán)衡性。只要存在著兩種或者兩種以上的會(huì)計(jì)選擇，管理當(dāng)局就會(huì)選擇其一操縱會(huì)計(jì)信息來使自己的效用滿意化。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的過程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、選優(yōu)，面臨著可靠性與相關(guān)性，利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場的矛盾與權(quán)衡選擇。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，除了希望判斷、選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、盈利能力和現(xiàn)金流量外，還希望通過對會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和揭示方法的選擇與運(yùn)用，能更有效地維護(hù)和提高企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益，有時(shí)甚至做假賬，這其實(shí)也是一個(gè)會(huì)計(jì)人員權(quán)衡的結(jié)果。所以說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程可以說是一種比較、權(quán)衡的過程。

　　（4）受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在一定條件下的相對主觀的東西，它受多方面因素的制約。它不僅要遵守國家的法規(guī)、政策，而且受到會(huì)計(jì)人員某些自身特征、職業(yè)道德水準(zhǔn)和政府會(huì)計(jì)管制水平的制約。

　�。�5）風(fēng)險(xiǎn)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不單純是一種技術(shù)手段，不同的判斷結(jié)果將生成不同的會(huì)計(jì)信息，這些信息將直接影響到會(huì)計(jì)信息使用者的決策行為。換句話說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是有經(jīng)濟(jì)后果、有風(fēng)險(xiǎn)的。這種風(fēng)險(xiǎn)的大小從主觀上看，會(huì)受到會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、判斷技巧、工作責(zé)任感以及會(huì)計(jì)人員對客觀情況的了解程度等因素的影響；從客觀上看，會(huì)受到判斷對象的復(fù)雜程度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的廣泛性等因素的影響。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,如果不加以控制就會(huì)導(dǎo)致信息失真,但在我國無論在理論界還是實(shí)務(wù)界,都未給予職業(yè)判斷應(yīng)有的重視,且會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的總體水平不高。不少會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷僅僅局限于會(huì)計(jì)專業(yè)范圍之內(nèi),忽視了與之密切聯(lián)系的環(huán)境和技術(shù)因素的影響,且在遇到一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未做出規(guī)定的新事物或復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí),只是試圖從現(xiàn)有制度中找出解決問題的方法,或從制度制定機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)管理部門尋求現(xiàn)成答案,而不是憑借自身的理論修養(yǎng)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷,有時(shí)甚至不考慮自己企業(yè)的實(shí)際情況,盲目地將其他企業(yè)對相類似業(yè)務(wù)的處理方法照搬過來,放棄了自己應(yīng)有的職業(yè)判斷。主要表現(xiàn)在：制度缺失；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高；利益驅(qū)動(dòng)，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷被濫用等方面。

　　2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)遵循的原則

　　由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在于會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息及會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的方方面面，所以，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須遵循一定的原則：

　�。�1）獨(dú)立原則。獨(dú)立是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)所要遵循的重要原則。具體表現(xiàn)在：不要盲目依從單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和意見而放棄了自己應(yīng)有的職業(yè)判斷責(zé)任；排除從他心理，在充分考慮自身實(shí)際情況下合理借鑒其他企業(yè)對同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理；不要被過去的判斷方法和結(jié)果所束縛，以發(fā)展變化的觀點(diǎn)對待會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

　�。�2）客觀原則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須遵守客觀性原則，即必須以本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，同時(shí)還要重視對企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和法律環(huán)境的分析利用，才能作出合乎理性的判斷。

　�。�3）合法原則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須是在會(huì)計(jì)規(guī)范、相關(guān)法規(guī)所允許的范圍內(nèi)作出的判斷，一旦濫用就會(huì)變成企業(yè)操縱利潤、制造虛假會(huì)計(jì)信息的一種手段。

　�。�4）謹(jǐn)慎原則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是有風(fēng)險(xiǎn)的，判斷失誤不僅會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，還可能對企業(yè)經(jīng)營管理造成不利影響和損失。因此，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行判斷時(shí)，應(yīng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，對每一判斷都有相應(yīng)的理論依據(jù)，法律依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)做支持。

　　3 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的思考

　　3.1 樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

　　要提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)當(dāng)樹立職業(yè)判斷意識(shí)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，客觀上不需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，主觀上會(huì)計(jì)人員頭腦中也沒有職業(yè)判斷意識(shí)。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換過程中，會(huì)計(jì)制度本身也在由“一包到底”的狀況向提供確認(rèn)、計(jì)量的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員也由過去“照本（指會(huì)計(jì)制度）執(zhí)業(yè)”向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)。這在客觀上就要求會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主觀上也要求會(huì)計(jì)人員樹立職業(yè)判斷意識(shí)。如果會(huì)計(jì)人員沒有職業(yè)判斷意識(shí)，就很難對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行正確確認(rèn)和計(jì)量，因而也就不能提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

　　3.2 自覺學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)

　　會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的要求而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善起來的。隨著現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理要求的進(jìn)一步提高，會(huì)計(jì)理論不斷豐富，會(huì)計(jì)方法不斷更新，會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，會(huì)計(jì)核算手段也趨于電算化，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷信心和能力。為此，會(huì)計(jì)人員既要自覺學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及其他相關(guān)知識(shí)和制度，又要自覺接受崗位培訓(xùn)和積極參加后續(xù)教育，使自己的專業(yè)知識(shí)能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)工作對職業(yè)判斷的要求。

　　3.3 善于積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　有知識(shí)不一定有能力、有技巧，有理論不一定有經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是人們在長期的實(shí)踐活動(dòng)中積累起來的。這就要求會(huì)計(jì)人員勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐，并在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。為此，一方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對會(huì)計(jì)工作崗位進(jìn)行輪換，以促使會(huì)計(jì)人員全面熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的業(yè)務(wù)，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；另一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)總結(jié)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)常交流執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

　　3.4 以法治會(huì)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度

　　現(xiàn)代企業(yè)制度要求賦予企業(yè)充分的自主權(quán)，與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)改革也要求給予企業(yè)較大的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇權(quán)。因此，國家在制定會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)應(yīng)盡量縮小會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)選擇的空間范圍，以減少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不可操作性，避免企業(yè)利用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的缺陷來調(diào)節(jié)盈余、操縱利潤。

　　3.5 以德治會(huì)，提高職業(yè)道德水平

　　在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是市場的主體，企業(yè)有了比較充分的自主權(quán)，這其中也包括了會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇權(quán)。會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)選擇空間的存在，為企業(yè)人為操縱利潤提供了便利。為了防止企業(yè)利用會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇空間人為操縱利潤，維護(hù)相關(guān)各方的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，講求職業(yè)道德，按照會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定合理確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)要素，審慎選擇會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。為此，會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)法制觀念，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，講究職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)，自覺接受職業(yè)道德教育，不斷提高職業(yè)道德水平。

　　總之,隨著我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立和完善,要求會(huì)計(jì)人員改變原來會(huì)計(jì)制度下較少運(yùn)用職業(yè)判斷的思維方式,提高對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用的職業(yè)業(yè)判斷能力,就要求會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)判斷能力,通過自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在面臨不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)做出合理的判斷,以維護(hù)相關(guān)利益者的利益。同時(shí),為了防止會(huì)計(jì)信息失真和提高信息質(zhì)量,應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的規(guī)范和控制。

　　參考文獻(xiàn)

　　［1］�曂跤缽�(qiáng).如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力［J］.科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2006，（12）.

　�。�2］�曅鞎悦�.我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)新課題：職業(yè)判斷［J］.當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2002，（5）.

　�。�3］�曁茋�瓊.簡論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷［J］.河北財(cái)會(huì)，2001，（1）.

　�。�4］�曉�蘊(yùn)等.固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷［J］.財(cái)會(huì)通訊，2002，（5）.

　�。�5］�暲钤票�.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷［J］.江蘇財(cái)會(huì)，2001，（11）.