一、基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平現(xiàn)狀

　　近年來(lái)，隨著大專院校畢業(yè)生逐步充實(shí)到基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的長(zhǎng)期深入開展，我國(guó)基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平有所提高，基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也逐步得到規(guī)范。但通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體綜合水平仍不容樂(lè)觀，主要不足體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)和運(yùn)用會(huì)計(jì)法律制度水平普遍較低。

　　1.作為從工作業(yè)務(wù)角度對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范的會(huì)計(jì)法律制度，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練運(yùn)用。但現(xiàn)實(shí)表明，基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律制度主動(dòng)性和積極性不高，認(rèn)為自己能做賬就行，就賬做賬。對(duì)會(huì)計(jì)法律制度一知半解，應(yīng)付了事。不管是否違反國(guó)家法律法規(guī)，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，最后觸犯了法律而渾然不知。

　　2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員維護(hù)法律和維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)不強(qiáng)。一是對(duì)單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不敢提出質(zhì)疑和拒絕辦理；二是對(duì)自己堅(jiān)持原則，依法履行職責(zé)，維護(hù)國(guó)家法律制度，抵制違法行為而被以降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解除或開除等方式打擊報(bào)復(fù)的情況，不會(huì)運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等法律政策維護(hù)自身的權(quán)益，而屈意任人擺布。

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)水平整體不高。

　　1.不懂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。

　　雖然《規(guī)范》明確指出，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，而且要熟悉國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，實(shí)際上，不少單位和部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的資格要求管理并不嚴(yán)，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)只知皮毛，從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。

　　一是原始憑證的填制和審核入賬不規(guī)范。

　　經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和數(shù)字不真實(shí)的假發(fā)票經(jīng)常存在；原始憑證的接受單位、數(shù)量單價(jià)金額、填制單位、填制日期、憑證附件等基本要素填寫不齊；涂改、刮擦、挖補(bǔ)發(fā)票時(shí)有發(fā)生；列支的發(fā)票經(jīng)辦、證明、審核和簽批人要素不全；大量白條入賬的基層單位舉不勝數(shù)。

　　二是會(huì)計(jì)記賬、結(jié)賬、對(duì)賬、報(bào)表不規(guī)范基層單位由于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模較小，出納和會(huì)計(jì)做不到日清月結(jié)、及時(shí)報(bào)賬和做賬，導(dǎo)致賬實(shí)不符。

　　會(huì)計(jì)科目設(shè)置不全或錯(cuò)誤，借貸方錯(cuò)記，收支核算不準(zhǔn)確，資產(chǎn)和權(quán)益試算不平衡等等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　編制會(huì)計(jì)報(bào)表不規(guī)范，填報(bào)也不及時(shí)。

　　三是基層單位會(huì)計(jì)檔案歸檔不及時(shí)、不完整。以“包包賬”的形式由會(huì)計(jì)本人存放的現(xiàn)象仍然存在，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料散失和毀損。

　　四是會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，不辦理移接交手續(xù)，或交接手續(xù)不規(guī)范。會(huì)計(jì)工作前后不銜接，很容易造成會(huì)計(jì)資料遺失，財(cái)產(chǎn)物資產(chǎn)賬實(shí)不符。

　　2.會(huì)計(jì)核算技能低下。

　　基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員，大多未能經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏豐富的專業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)操作技能，簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理還能應(yīng)付，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難較好地處理。而有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新會(huì)計(jì)法規(guī)和制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，更談不上達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.不懂履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，應(yīng)對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查監(jiān)督。而大多數(shù)基層單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往只知會(huì)計(jì)核算，而不知會(huì)計(jì)監(jiān)督�；鶎訂挝粫�(huì)計(jì)核算所提供的財(cái)務(wù)信息就難以保證真實(shí)、可靠。

　　一是出納員對(duì)報(bào)銷的票據(jù)僅限于金額上的核對(duì)，而不知對(duì)內(nèi)容是否真實(shí)合法、金額數(shù)量是否合理、手續(xù)是否齊全等方面也應(yīng)進(jìn)行審查。

　　二是主辦會(huì)計(jì)只知按照出納報(bào)來(lái)的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行就賬做賬，就賬對(duì)賬。對(duì)出納的庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款賬實(shí)是否相符、是否存在資金被挪用貪污的情況不會(huì)進(jìn)行核實(shí)和監(jiān)督。

　　只知按單位負(fù)責(zé)人的意思做賬、填報(bào)報(bào)表，而不知依據(jù)國(guó)家規(guī)定和會(huì)計(jì)職權(quán)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)行為是否真實(shí)可靠、是否符合國(guó)家法律法規(guī)、是否符合內(nèi)控制度要求、是否奢侈浪費(fèi)等進(jìn)行監(jiān)督。

　　（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平較差。

　　1.愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)。

　　不管是出納、會(huì)計(jì)，還是保管員，只是社會(huì)分工不同，而無(wú)貴賤之分。從事會(huì)計(jì)工作，就必須以恭敬、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的職業(yè)，熱愛(ài)自己的崗位，忠于自己的職業(yè)，做到對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、刻苦勤奮、精益求精。

　　現(xiàn)實(shí)情況表明，不少基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員，對(duì)本職工作馬虎了事，不敬崗愛(ài)業(yè)，兼職撈錢、貪玩成風(fēng)，有的挪用公款經(jīng)商、炒股、炒房，甚至賭博，最后走上經(jīng)濟(jì)犯罪的道路。江西省鄱陽(yáng)縣財(cái)政局經(jīng)濟(jì)建設(shè)股股長(zhǎng)李華波套取9 400萬(wàn)元公款逃往境外案和景德鎮(zhèn)市土地交易中心1 390萬(wàn)元巨額資金被盜案就是很鮮明的例子。

　　2.誠(chéng)實(shí)守信難以堅(jiān)守。

　　古代圣賢認(rèn)為：人無(wú)誠(chéng)信不立、事無(wú)誠(chéng)信不成、國(guó)無(wú)誠(chéng)信不威。

　　當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境“誠(chéng)信”缺失現(xiàn)象嚴(yán)重，制假售假、偷稅漏稅、欺詐毀約、惡意逃避債務(wù)等行為正沖擊著我國(guó)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　會(huì)計(jì)行業(yè)也不甘落后，從早期的瓊民源、東方鍋爐、ST紅光，到銀廣廈、藍(lán)田股份、麥科特，國(guó)內(nèi)上市公司提供虛假會(huì)計(jì)信息的重大案件頻發(fā)。

　　我國(guó)不少基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員脫離規(guī)范的約束，不以誠(chéng)信為根本，虛列支出、擴(kuò)大成本費(fèi)用，偷漏稅收；虛報(bào)利潤(rùn)、粉飾財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，欺上瞞下，一切向“利益”看齊。

　　3.不能做到辦事公道。

　　我國(guó)歷來(lái)就有“重關(guān)系、輕規(guī)則”的處事原則，人們大多依賴于關(guān)系導(dǎo)向、權(quán)力運(yùn)作和人情世故。

　　基層單位當(dāng)前環(huán)境下，加上內(nèi)部控制制度不健全，就更難能保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員客觀公正恰如其分地處理財(cái)務(wù)活動(dòng)。對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象做不到一視同仁、公平公開、秉公辦事，而是以貧富親疏、職位高低等標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分服務(wù)的檔次。對(duì)上，不管對(duì)錯(cuò)，唯命是從，立即辦理；對(duì)普通員工，能拖則拖，甚至故意刁難。

　　4.不敢堅(jiān)持準(zhǔn)則，抵制和揭露違法違規(guī)行為。

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法、敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭(zhēng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員不是沒(méi)有，而是鳳毛麟角。不少基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)違規(guī)違紀(jì)熟視無(wú)睹，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多。有意不按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬，以借機(jī)“混水摸魚”；故意偽造、變?cè)�、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款；為了小團(tuán)體或個(gè)人的利益，實(shí)施偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫(kù)”等違法違規(guī)行為。

　　5.缺乏服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)責(zé)任感和無(wú)私精神。

　　在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了巨大改變，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，為了個(gè)人利益，不惜損害單位利益和社會(huì)利益。削弱了愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

　　二、基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平現(xiàn)狀形成的原因分析

　　當(dāng)前，財(cái)務(wù)違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生有增無(wú)減，甚至更有愈演愈烈之勢(shì)，究其原因是多方面的，既有制度上的漏洞，也有監(jiān)督上的缺失，還有懲處上的問(wèn)題。但沒(méi)有一起財(cái)務(wù)違紀(jì)違法事件能夠看不到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的身影。

　　管理好了會(huì)計(jì)從業(yè)人員，便抓住了違紀(jì)違法問(wèn)題的源頭。打鐵全靠自身硬！一個(gè)政策法律水平、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水平高的會(huì)計(jì)人員，不會(huì)去違法違規(guī)，而且也敢同違法犯罪作斗爭(zhēng)。歸納起來(lái)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體水平低下主要有以下方面的原因：

　�。ㄒ唬﹩挝蝗斡没蚱赣脮�(huì)計(jì)人員不嚴(yán)肅。

　　我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低，其原因不僅在于我國(guó)會(huì)計(jì)教育體制落后，會(huì)計(jì)研究不發(fā)展，而且是全社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠。不少行政事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員考慮的不是法律政策水平、業(yè)務(wù)技能水平等綜合素質(zhì)，而是考慮關(guān)系的親疏、是否服從命令；大部分私營(yíng)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)部門的人員聘用就更為隨意，這在很大程度上加劇了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的復(fù)雜性。

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門管理監(jiān)督不到位。

　　一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門未嚴(yán)履行職責(zé)進(jìn)行管理。每年對(duì)在冊(cè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員年檢只是走形式，未嚴(yán)格審核和檢查會(huì)計(jì)繼續(xù)教育情況、學(xué)歷技術(shù)資格和職稱變更情況、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書登記注冊(cè)情況、持證人遵守法律法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律情況。舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，也未嚴(yán)格管理，對(duì)參加培訓(xùn)人員未進(jìn)行嚴(yán)格結(jié)業(yè)考核，對(duì)未參加培訓(xùn)人員，只要交了培訓(xùn)費(fèi)，蓋個(gè)章就算通過(guò)。

　　二是會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門職能不全，導(dǎo)致管理監(jiān)督缺失。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門偏重于基礎(chǔ)工作規(guī)范和對(duì)會(huì)計(jì)人員的注冊(cè)、變更、調(diào)轉(zhuǎn)等信息的掌握，由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的人事、福利待遇等方面不受其管制，加上職能有限，就難以對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》相關(guān)規(guī)定的行為，作出相應(yīng)的處理。即使作出處理，但由于《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)處罰條款過(guò)輕，加上執(zhí)行處理難度大，從而對(duì)相關(guān)人員并沒(méi)有起到應(yīng)有的警示和約束作用，無(wú)法從根本上對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為進(jìn)行規(guī)范。

　�。ㄈ�）考核激勵(lì)機(jī)制落后，職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系未建立。

　　一是績(jī)酬不匹配，考核激勵(lì)機(jī)制落后。財(cái)務(wù)工作崗位十分重要，但相對(duì)于生產(chǎn)、銷售部門或其他業(yè)務(wù)部門，業(yè)績(jī)考核難度相當(dāng)大。結(jié)果財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員得到更多的是精神獎(jiǎng)勵(lì)，而生產(chǎn)、銷售部門或其他業(yè)務(wù)部門，得到更多的是豐厚的物質(zhì)利益�？�(jī)酬不相匹配，令會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)認(rèn)同感，對(duì)自己的職責(zé)不重視，容易產(chǎn)生失衡心理。這就使會(huì)計(jì)人員為獲得更高的薪酬利益，利用自身的職務(wù)之便進(jìn)行違法違規(guī)。

　　二是沒(méi)有建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。沒(méi)有完整健全的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，就難以對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的優(yōu)劣進(jìn)行評(píng)判和認(rèn)定，做不到獎(jiǎng)懲分明。具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員就得不到肯定、激勵(lì)、褒獎(jiǎng)和宣傳，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚就難以形成。

　　三、改善基層會(huì)計(jì)從業(yè)水平的對(duì)策

　　（一）加強(qiáng)單位會(huì)計(jì)考核管理，采用必要的激勵(lì)措施，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格職業(yè)操守。

　　首先加強(qiáng)健全會(huì)計(jì)考核管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)、出納、稽核等崗位進(jìn)行明確分工，劃清職責(zé)，參照生產(chǎn)、銷售部門或其他業(yè)務(wù)部門，制定考核管理辦法。

　　其次，通過(guò)指標(biāo)體系進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，實(shí)行經(jīng)濟(jì)和責(zé)任掛鉤，采用必要的激勵(lì)措施，讓會(huì)計(jì)人員在嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事的情況下就能獲得高額的收入，打消他們違規(guī)獲取超額利益的想法。這樣就可以在很大程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格職業(yè)操守、一心鉆研業(yè)務(wù)，抵制利益誘惑、防腐防貪。

　�。ǘ�）加強(qiáng)對(duì)基層單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高指導(dǎo)和管理會(huì)計(jì)人員的水平。

　　當(dāng)前基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平普遍偏低的現(xiàn)象，與各基層單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)緊密相關(guān)。

　　大部分基層單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)知識(shí)嚴(yán)重欠缺，很多負(fù)責(zé)人管理財(cái)務(wù)僅局限于管“錢”，看不懂基本的財(cái)務(wù)賬目及報(bào)表，對(duì)于單位資金往往依賴于財(cái)務(wù)人員，不能對(duì)單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督。

　　這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門在加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)管理和指導(dǎo)的同時(shí)，定期對(duì)基層單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使他們掌握基本財(cái)務(wù)管理知識(shí)，明確會(huì)計(jì)工作監(jiān)管重點(diǎn)。

　　更重要的是加強(qiáng)對(duì)他們法律政策、職業(yè)道德和反腐倡廉教育，促使他們做到不授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，帶頭維護(hù)國(guó)家法律，遵守職業(yè)道德，廉潔自律，以身作則來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合水平的提高。

　　（三）加強(qiáng)監(jiān)督和管理，加大違法違紀(jì)處罰力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合水平的提高。

　　首先，會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查等措施，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理，做到確保每個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人員都真正具備從業(yè)能力，達(dá)到從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，都做到持證上崗。

　　其次，對(duì)有違法行為的會(huì)計(jì)人員，加大懲處力度。對(duì)基層單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用職務(wù)之便進(jìn)行違法違紀(jì)的，要根據(jù)情節(jié)輕重，依法依紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)厲打擊和懲處，加大違法、腐敗成本。對(duì)應(yīng)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的，要依法吊銷，決不姑息遷就。

　　第三，要搞好典型案例的警示通報(bào)，震懾和預(yù)防職務(wù)犯罪行為，促使基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格按法律政策辦事、提高職業(yè)道德水平。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)職業(yè)道德教育，建立完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)的特性就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，就是要讓每位會(huì)計(jì)人員做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)。做到忠于會(huì)計(jì)職業(yè)，服務(wù)好會(huì)計(jì)事業(yè)，將一腔熱血奉獻(xiàn)給會(huì)計(jì)行業(yè)，奉獻(xiàn)給我國(guó)偉大的社會(huì)主義事業(yè)。

　　完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)。以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的優(yōu)劣進(jìn)行評(píng)判和認(rèn)定，做到獎(jiǎng)懲分明；對(duì)具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員加以肯定、激勵(lì)、褒獎(jiǎng)和宣傳。從而樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚。