一、科目表中未設(shè)待攤費用、預(yù)提費用時相應(yīng)核算內(nèi)容的處理

　　（一）增補法

　　增補法又稱增設(shè)科目法，是指在會計制度會計科目表的基礎(chǔ)上，根據(jù)業(yè)務(wù)核算的特殊需要，增設(shè)相應(yīng)的會計科目。新準(zhǔn)則《會計科目和主要賬務(wù)處理》規(guī)定：“企業(yè)在不違反會計準(zhǔn)則中確認、計量和報告規(guī)定的前提下，可以根據(jù)本單位的實際情況自行增設(shè)、分拆、合并會計科目。”因此，執(zhí)行新準(zhǔn)則的企業(yè)，如有按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則需要單獨核算待攤、預(yù)提業(yè)務(wù)的，除新準(zhǔn)則已設(shè)置的“長期待攤費用”科目外，仍可增設(shè)“待攤費用”、“預(yù)提費用”科目，核算相應(yīng)的會計業(yè)務(wù)。

　　在財務(wù)報表列報上，增設(shè)“待攤費用”、“預(yù)提費用”科目時，可將這兩個科目期末余額分別計入“其他流動資產(chǎn)”、“其他流動負債”項目，并在報表附注中作相應(yīng)說明。

　　（二）分流法

　　分流法是根據(jù)原待攤費用、預(yù)提費用核算內(nèi)容的不同情況，分別將其分散計入其他相應(yīng)科目：

　　1.攤銷期限（受益期）超過一年或支付期限無法確定的待攤、預(yù)提費用，可分別計入新準(zhǔn)則下的長期待攤費用和預(yù)計負債。

　　2.攤銷期限不超過一年（含一年，下同）的待攤費用，如低值易耗品攤銷、預(yù)付保險費、固定資產(chǎn)修理費用以及一次性購買印花稅票需分攤的數(shù)額等，除攤銷期超過一年的以外，執(zhí)行新準(zhǔn)則時可分別用以下方法進行分流：（1）低值易耗品攤銷：新準(zhǔn)則下要求在“周轉(zhuǎn)材料”科目核算，也可單設(shè)“低值易耗品”科目核算，其應(yīng)攤銷額，應(yīng)統(tǒng)一計入“周轉(zhuǎn)材料”、“低值易耗品”科目的“攤銷”明細科目的貸方，不計入低值易耗品具體品種。（2）固定資產(chǎn)修理費用不再分期攤銷：屬管理部門和車間（部門）的固定資產(chǎn)修理開支的，在發(fā)生時應(yīng)直接計入管理費用；屬銷售部門固定資產(chǎn)修理開支的，在發(fā)生時計入銷售費用。（3）預(yù)付保險費、需要分期攤銷的印花稅、預(yù)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金以及需要分期攤銷的報刊費用等，可以通過“預(yù)付賬款”科目核算。

　　3.支付期不超過一年的預(yù)提費用，如預(yù)提租金、預(yù)提保險費、預(yù)提借款利息、預(yù)提固定資產(chǎn)維修費用等，執(zhí)行新準(zhǔn)則后可采用以下方法分流：（1）預(yù)提租金、預(yù)提保險費以及預(yù)提的應(yīng)付水電費等，可以通過“應(yīng)付賬款”科目核算；（2）預(yù)提的借款利息，屬長期借款的，計入“長期借款——利息調(diào)整”科目；屬短期借款的，計入“應(yīng)付利息”科目；（3）預(yù)提固定資產(chǎn)修理費用，企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則后，應(yīng)停止執(zhí)行，不再預(yù)提。

　　二、其他原屬預(yù)提性質(zhì)的有關(guān)費用的處理

　�。ㄒ唬┞毠じ＠�費、工會費、職工教育經(jīng)費

　　1.職工福利費。舊財務(wù)通則和舊企業(yè)所得稅條例，都規(guī)定按工資總額14%計提（計算扣除）職工福利費。2007年1月1日起施行的修訂后的企業(yè)財務(wù)通則，規(guī)定職工福利費據(jù)實列支，不再預(yù)提；2008年1月1日施行的《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》（以下統(tǒng)稱新稅法），規(guī)定職工福利費在企業(yè)工資薪金總額14%限額內(nèi)據(jù)實列支。這樣，除了對于新規(guī)定執(zhí)行以前職工福利費賬戶余額和2007年度未使用的職工福利費結(jié)余限額的處理需要另外規(guī)范和落實外，對于執(zhí)行新制度以后的職工福利費的正常核算，應(yīng)按以下原則處理：（1）執(zhí)行新準(zhǔn)則后，原“應(yīng)付福利費”科目核算內(nèi)容，應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目核算，其中以非貨幣性資產(chǎn)支付職工福利或為職工提供服務(wù)的，則在“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目核算；（2）2008年度支付的職工福利費，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目（或“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，下同），月末再將該科目余額，采用適當(dāng)方法，分配計入成本費用，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目。

　　2.工會費。新稅法規(guī)定，企業(yè)實際繳納的工會費不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。按新準(zhǔn)則的規(guī)定，工會費應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費”科目核算，按月計提，貸記該科目，實際繳納時，再從該科目列支；年終如有余額（部分或全部未繳），應(yīng)予保留，下年補繳。

　　3.職工教育經(jīng)費。新稅法規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，國務(wù)院的財政、稅務(wù)部門另有規(guī)定的除外。

　　因此，按工資薪金總額2.5%比例預(yù)提職工教育經(jīng)費已無必要，具體核算時應(yīng)參照職工福利費的做法，先開支爾后分配計入相關(guān)成本費用。對于超支部分結(jié)轉(zhuǎn)下年扣除，應(yīng)設(shè)置備查賬進行登記，涉及到對遞延稅款確認的內(nèi)容，具體處理將在本文第四部分介紹。

　　（二）社會保險費用和住房公積金。

　　社會保險費用包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本保險費用，有條件的企業(yè)，還包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。這些社會保險費用和住房公積金，符合有關(guān)文件規(guī)定的，都可以按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在稅前扣除。與其他預(yù)提費用比較，社會保險費用和住房公積金有以下特點：（1）都是以企業(yè)工資薪金總額為基數(shù)計提和繳納，即這類費用必須工資薪金總額計算出后才能計量；（2）數(shù)額較大，以上幾項費用總和，大約占企業(yè)工資薪金總額近一半；（3）不論是按月或按年計算，繳費比例基本固定；（4）不像流轉(zhuǎn)稅那樣必須按月計算和繳納，其繳費期可能按月，也可能按季、半年或年。因此，根據(jù)社會保障費用和住房公積金的上述特點和會計核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，這類費用宜采用先預(yù)提、后支付的方式進行處理，即：計提時，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金”科目；實際繳納時，借記“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金”科目，貸記“銀行存款”科目。

　　三、涉及跨期攤配費用的所得稅處理

　�。ㄒ唬�應(yīng)付福利費等所得稅處理。

　　1.職工福利費。每年計稅時應(yīng)按當(dāng)年工資薪金總額14%計算出扣除限額，當(dāng)年實際發(fā)生數(shù)（指計入當(dāng)年成本費用的金額，下同）大于扣除限額的，超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額（以下簡稱應(yīng)稅所得），當(dāng)年實際發(fā)生額小于扣除限額的，不作納稅調(diào)整；如果存在2007年度職工福利費結(jié)余限額且2007年年終按結(jié)余限額調(diào)減應(yīng)稅所得的，2008年以后動用這一限額時應(yīng)調(diào)增應(yīng)稅所得。

　　2.工會經(jīng)費。如果年末有余額，按超支應(yīng)調(diào)增、節(jié)約不調(diào)減原則進行稅收處理；如果計提后當(dāng)年未繳納或未全繳納而有余額，應(yīng)與預(yù)提職工薪酬其他項目一樣進行所得稅處理。

　　3.職工教育經(jīng)費。每年計稅時，應(yīng)按當(dāng)年工資總額2.5%計算當(dāng)年扣除限額，超支時應(yīng)調(diào)增應(yīng)稅所得并在備查賬中登記結(jié)轉(zhuǎn)下年；節(jié)約時不作納稅調(diào)整；以后年度如果有節(jié)約額用于彌補以前年度超支結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)時，應(yīng)按彌補數(shù)調(diào)減應(yīng)稅所得。

　�。ǘ�）其他預(yù)提費用的所得稅處理。

　　按照新稅法的規(guī)定，除符合《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十五條規(guī)定預(yù)提的用于環(huán)境保護、生態(tài)恢復(fù)的如棄置費用（預(yù)計負債）等專項資金可以在稅前扣除外，企業(yè)預(yù)提的職工薪酬、各類資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、各項保險基金、風(fēng)險基金、借款利息、預(yù)提租金等，凡年末（稅收上可延長至所得稅匯算清繳時，下同）尚未支付的，均應(yīng)按其余額調(diào)增應(yīng)稅所得，實際支付時再調(diào)減應(yīng)稅所得。但具體操作時無需如此，只需在年末按這些預(yù)提的費用年末與年初差額作納稅調(diào)整，即年末余額大于年初余額時，按其差額調(diào)增應(yīng)稅所得；年末余額小于年初余額時，按其差額調(diào)減應(yīng)稅所得。

　�。ㄈ�）年末有余額的待攤費用的所得稅處理。

　　對已經(jīng)開支但按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分期或在以后期間計入成本費用，如計入預(yù)付賬款的預(yù)付租金、預(yù)付保險費以及記在增補的“待攤費用”科目的費用支出余額等，會計上在攤銷時計入成本費用，這與新稅法規(guī)定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則一致，因此無需作納稅調(diào)整，但原長期待攤費用中的企業(yè)開辦費，準(zhǔn)則上與稅法上攤銷方法不同，需要進行納稅調(diào)整，具體調(diào)整方法從略。

　　四、跨期攤配費用所得稅會計處理

　�。ㄒ唬�應(yīng)付福利費等所得稅會計處理。

　　1.職工福利費。按新準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定，在執(zhí)行新準(zhǔn)則的第一年（2007年），如果按舊稅法規(guī)定當(dāng)年有職工福利費結(jié)余限額應(yīng)調(diào)減所得額的，應(yīng)按調(diào)減的應(yīng)稅所得和預(yù)計2008年以后適用稅率計算的所得稅金額，確認遞延稅款，借記“所得稅費用——遞延所得稅費用”科目，貸記“遞延所得稅負債”科目；2008及以后年度，實際發(fā)生職工福利費支出時，按照“先用上年結(jié)余，后計當(dāng)年扣除”的規(guī)定順序，使用2007年結(jié)余限額時，則應(yīng)按使用2007年結(jié)余限額和適用稅率計算的所得稅金額轉(zhuǎn)回遞延稅款，借記“遞延所得稅負債”科目，貸記“所得稅費用——遞延所得稅費用”科目；因福利費超支而調(diào)增應(yīng)稅所得的，屬永久性差異，無需確認和轉(zhuǎn)回遞延稅款。

　　2.工會經(jīng)費。年末如果“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費”科目有余額，應(yīng)與應(yīng)付職工職工薪酬的其他項目余額一并進行所得稅會計處理。

　　3.職工教育經(jīng)費。年終計稅時如果因職工教育經(jīng)費超支而調(diào)增應(yīng)稅所得，應(yīng)按調(diào)增數(shù)對當(dāng)年所得稅的影響金額確認遞延所得稅資產(chǎn)；以后年度用職工教育經(jīng)費節(jié)約額彌補以前年度超支額，再按彌補而調(diào)減的應(yīng)稅所得對所得稅的影響轉(zhuǎn)回遞延所得稅資產(chǎn)，會計分錄與以下“應(yīng)付職工薪酬”等科目確認、轉(zhuǎn)回遞延所得稅資產(chǎn)的分錄相同。

　�。ǘ�）年末有余額的其他預(yù)提費用的所得稅會計處理。

　　在增設(shè)的“預(yù)提費用”科目或在“應(yīng)付職工薪酬”、“應(yīng)付利息”、“應(yīng)付賬款”等科目核算的預(yù)提費用，以及在各類資產(chǎn)減值準(zhǔn)備項目核算的預(yù)提費用，年終計稅時如果因其余額增加而調(diào)增應(yīng)稅所得，應(yīng)按調(diào)增應(yīng)稅所得（不含其中永久性差異，下同）對當(dāng)年所得稅的影響額確認遞延稅款，借記“遞延所得稅資產(chǎn)”科目，貸記“所得稅費用——遞延所得稅費用”科目；如果因其余額比年初減少而調(diào)減應(yīng)稅所得，則按其對當(dāng)年所得稅的影響額，作與確認時相反的分錄，轉(zhuǎn)回遞延所得稅資產(chǎn)。

　　以上確認的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債，在其存續(xù)期間如果稅率發(fā)生變動，應(yīng)按變動后稅率對其進行重新計量，因此產(chǎn)生的利得或損失，計入稅率變動當(dāng)期的所得稅費用。

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