掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50
開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線(xiàn):點(diǎn)擊下載>
內(nèi)容摘要:SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)針對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。作為一道新的貿(mào)易壁壘,它將在市場(chǎng)準(zhǔn)入和競(jìng)爭(zhēng)力方面對(duì)中國(guó)出口企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊,中國(guó)政府和企業(yè)必須高度重視,積極應(yīng)對(duì),通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)管理,全面提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力,縮短與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的差距。
關(guān)鍵詞:SA8000中國(guó)出口企業(yè)沖擊法律對(duì)策
綠色壁壘之后,我國(guó)企業(yè)正面臨一道無(wú)形的貿(mào)易壁壘——SA8000(社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))。社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證已經(jīng)越來(lái)越多地出現(xiàn)在許多跨國(guó)公司訂單的附加條件中,SA8000可能成為我國(guó)產(chǎn)品貿(mào)易的新壁壘。曾經(jīng)屬于精神文明范疇的道德,將以“標(biāo)準(zhǔn)”的形式出現(xiàn),并作為一種賺錢(qián)的法則、一種市場(chǎng)的力量來(lái)加以強(qiáng)化——這是前不久走近中國(guó)的“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”給我們業(yè)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)的全新信號(hào)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)既是外在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所強(qiáng)制要求的,也是我國(guó)企業(yè)貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān),轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀(guān)念,深化改革以及促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步所必需的,是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
SA8000標(biāo)準(zhǔn)即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountabilitv 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng),是全球首個(gè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。這套社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)不同,它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境。目前,該標(biāo)準(zhǔn)已開(kāi)始作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則,在全球的工商領(lǐng)域和企業(yè)機(jī)構(gòu)逐漸推廣、應(yīng)用和實(shí)施。SA8000標(biāo)準(zhǔn)指定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求:
童工:企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)生的工作時(shí)間和安全工作范圍。
強(qiáng)制雇傭:企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對(duì)事故傷害的防護(hù),健康安全教育,衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權(quán):企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
差別待遇:企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍,傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施:不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時(shí)間:企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī),雇員一周工作時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定時(shí)間,加班必須是自愿的,雇員一周至少有一天的假期。
報(bào)酬:工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額,并在滿(mǎn)足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額,不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。
管理體系:企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開(kāi)的政策,承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定;保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧,選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制,選擇同樣滿(mǎn)足SA8000的供應(yīng)商,確定表達(dá)意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施,公開(kāi)與審查員的聯(lián)系,提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法,并出示支持的證明文件和記錄。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的影響
雖然我國(guó)尚未有企業(yè)因SA8000標(biāo)準(zhǔn)出口受阻的案例報(bào)道,但國(guó)內(nèi)一些地區(qū)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境遭一些跨國(guó)公司取消出口合同和取消合作的案例已有發(fā)生。據(jù)估計(jì),從1995年以來(lái),中國(guó)沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠(chǎng)接受過(guò)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核。SA8000標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)并在世界范圍內(nèi)推廣,對(duì)我國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的潛在影響可能出現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
影響我國(guó)企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)參與度
“企業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)”及SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)的確屬于新生事物。一個(gè)企業(yè)要打造成有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化公司,解決不了國(guó)際化問(wèn)題將幾乎使之成為“不可能完成的任務(wù)”。國(guó)際化公司的概念簡(jiǎn)單地說(shuō),就是公司必須按照國(guó)際游戲規(guī)則辦事??梢哉J(rèn)知的國(guó)際企業(yè)游戲規(guī)則里面有三個(gè)階梯:第一個(gè)是ISO9000,這是企業(yè)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證的標(biāo)志;第二個(gè)階梯是ISO14000,主要是環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證;第三個(gè)是更高級(jí)的,就是SA8000標(biāo)準(zhǔn),SA8000標(biāo)準(zhǔn)從某種角度來(lái)看,就是把企業(yè)作為社會(huì)人來(lái)要求。
對(duì)我國(guó)企業(yè)勞工權(quán)利的影響
長(zhǎng)期以來(lái)有些企業(yè)盲目追求眼前利益,不顧員工的生存和工作環(huán)境,侵犯本企業(yè)職工的健康權(quán)利;有些企業(yè)在招聘、提升和報(bào)酬上采取性別歧視、侵犯隱私權(quán);有些企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)不公正、不誠(chéng)實(shí)、不及時(shí)、克扣薪水、專(zhuān)橫或不公正的對(duì)待員工的投訴。如果實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將不得不采取措施,改善勞工條件,爭(zhēng)取SA8000認(rèn)證。就會(huì)提高生產(chǎn)成本,就會(huì)削弱產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這對(duì)我國(guó)大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)沉重負(fù)擔(dān)(SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間,證書(shū)有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次)。
對(duì)貿(mào)易的影響
如果一國(guó)要求其進(jìn)口產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)達(dá)到SA8000的要求,否則不準(zhǔn)進(jìn)口,則將對(duì)貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。一旦影響貿(mào)易,容易生產(chǎn)連鎖反應(yīng),從一個(gè)國(guó)家擴(kuò)展到多個(gè)國(guó)家,甚至全球。更多的企業(yè)則是因?yàn)檫_(dá)不到SA8000的要求,與出口訂單失之交臂。據(jù)不完全估計(jì),從1998年以來(lái),我國(guó)沿海地區(qū)至少已有1.2萬(wàn)家工廠(chǎng)接受過(guò)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核,有的企業(yè)因?yàn)楸憩F(xiàn)良好獲得了更多的訂單,部分工廠(chǎng)則因?yàn)闆](méi)有改善誠(chéng)意而被取消了供應(yīng)商資格。如今,歐盟已將“人權(quán)查廠(chǎng)”在內(nèi)的社會(huì)行為準(zhǔn)則賦予了更寬泛的內(nèi)涵。
對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富的大國(guó),勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和解決就業(yè)問(wèn)題起著決定性作用。若企業(yè)全面達(dá)到SA8000的標(biāo)準(zhǔn),則勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可能會(huì)喪失甚至變成劣勢(shì)。過(guò)多剩余勞動(dòng)力得不到安置必將對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展造成不良影響。同時(shí),廉價(jià)勞動(dòng)力歷來(lái)是我國(guó)吸引外資的基本條件,如果勞工標(biāo)準(zhǔn)提高到SA8000規(guī)定的水平,對(duì)外資的吸引力將降低,從而影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資金來(lái)源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的良性調(diào)整與發(fā)展。
面對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的法律對(duì)策
面對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的沖擊,我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到該標(biāo)準(zhǔn)的重要性,及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,以免在壁壘完全形成時(shí)陷入被動(dòng)。
制定中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
中國(guó)的《勞動(dòng)法》早就有了和SA8000基本相同的規(guī)定,有的甚至比SA8000還嚴(yán)格。“中國(guó)有很好的勞動(dòng)法,但是并未得以實(shí)施?!编嚳希扛窳衷谡{(diào)查了中國(guó)的服裝業(yè)后說(shuō):“很多工人不清楚自己有休假的權(quán)利、加班要有限制,甚至連勞動(dòng)合同都一無(wú)所知。在很多工廠(chǎng),工時(shí)被無(wú)限制地延長(zhǎng);工作環(huán)境危機(jī)四伏:有毒化學(xué)品、火災(zāi)隱患、工傷事故處處都有。”因此,必須在勞動(dòng)法法律框架下和法制現(xiàn)代化的要求下,修改勞動(dòng)法中較低操作性的內(nèi)容和過(guò)于原則化的條款,加快《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程。因此,必須整合《勞動(dòng)法》和SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容,制定中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),并逐步形成一種與利益掛鉤的機(jī)制和體制,保證標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)得到實(shí)施。無(wú)論從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利來(lái)考慮,還是打造中國(guó)出口企業(yè)持續(xù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)考慮,我們都應(yīng)十分重視勞工標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)企業(yè)尊重和保障員工權(quán)益,不斷改善工作條件,盡快與國(guó)際慣例接軌。必須警惕以犧牲中國(guó)勞工為代價(jià)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)積極按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自身行為
目前最主要工作就是要樹(shù)立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān),積極實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。開(kāi)展SA8000國(guó)際認(rèn)證,是提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,取得進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的新“通行證”。中國(guó)企業(yè)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)選擇就是通過(guò)自身努力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),并申請(qǐng)SA8000認(rèn)證。
要嚴(yán)格按照中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自身的行為。企業(yè)要全面遵守和執(zhí)行中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī),同時(shí)要重視SA8000標(biāo)準(zhǔn),即使不申請(qǐng)認(rèn)證,也要按照標(biāo)準(zhǔn)要求,不斷改進(jìn)企業(yè)工作環(huán)境與職工生活環(huán)境,改變中國(guó)企業(yè)“勞工標(biāo)準(zhǔn)低、勞工權(quán)益保護(hù)不充分”的不良國(guó)際形象。
可參照西方國(guó)家一些企業(yè)的做法,采用財(cái)務(wù)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任三者結(jié)合的業(yè)績(jī)匯報(bào)模式以透明的方式向社會(huì)公布企業(yè)運(yùn)作的綜合效果。整合企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容,形成我國(guó)自己的SA8000體系,并逐步與國(guó)際慣例接軌。我國(guó)出口產(chǎn)品應(yīng)積極申請(qǐng)并取得出口市場(chǎng)需要的包括SA8000在內(nèi)的各種認(rèn)證。特別是要重視貿(mào)易對(duì)象國(guó)的產(chǎn)品認(rèn)證要求,根據(jù)進(jìn)口商要求的標(biāo)準(zhǔn)提供產(chǎn)品。
加快建立新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制
從SA8000角度講,建議有關(guān)政府部門(mén)盡快建立相應(yīng)預(yù)警機(jī)制,以負(fù)責(zé)收集、跟蹤SA8000新動(dòng)向、新進(jìn)展,建立SA8000的信息中心和數(shù)據(jù)庫(kù),方便企業(yè)查詢(xún),為企業(yè)提供相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)。同時(shí),認(rèn)真研究SA8000對(duì)中國(guó)主要出口產(chǎn)品的影響,采取積極措施應(yīng)對(duì)之,創(chuàng)造良好的出口環(huán)境。
建立與國(guó)際接軌的技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系
及時(shí)建立一個(gè)科學(xué)有效的社會(huì)責(zé)任管理體系,并實(shí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系與其他認(rèn)證體系的整合,如將新的SA8000體系與已在運(yùn)行的IS09000或IS014000合并在一起共享系統(tǒng)資源,不僅能滿(mǎn)足認(rèn)證需要,還能變被動(dòng)為主動(dòng),使企業(yè)切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
1.周?chē)?guó)銀。SA8000:2001社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)[M].深圳:海天出版社,2002
2.童行倩。SA8000“看不見(jiàn)之手”的有形框架[J].化工管理,2004(3)
3.董琳。SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2004(9)
4.仲大軍。中國(guó)也需要“SA8000”[J].開(kāi)放導(dǎo)報(bào),2004(2)。
5.馮剛。SA8000標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)企業(yè)工會(huì)的“困境”[J].浙江社會(huì)科學(xué)2005(1)
6.洪波。社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)簡(jiǎn)介[J].中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化,2004(11)
7.8000這一數(shù)字只是國(guó)內(nèi)NGO組織的估計(jì),目前尚沒(méi)有權(quán)威的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。見(jiàn)譚深,劉開(kāi)明。跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任與中國(guó)社會(huì)[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2003.19
8.陳輝。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”對(duì)我國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的潛在影響——對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的思考[J].理論探討,2004(6)
9.周作偉,胡彩梅。社會(huì)責(zé)任認(rèn)證(SA8000)對(duì)我國(guó)出口的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].商業(yè)研究,2005(3)
10.黎有煥。SA8000對(duì)我國(guó)當(dāng)前外經(jīng)貿(mào)的影響及其對(duì)策研究[J].南方經(jīng)濟(jì),2004
安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50
開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線(xiàn):點(diǎn)擊下載>
官方公眾號(hào)
微信掃一掃
官方視頻號(hào)
微信掃一掃
官方抖音號(hào)
抖音掃一掃
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) 報(bào)名 考試 查分 備考 題庫(kù)
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) 報(bào)名 考試 查分 備考 題庫(kù)
高級(jí)會(huì)計(jì)師 報(bào)名 考試 查分 題庫(kù) 評(píng)審
注冊(cè)會(huì)計(jì)師 報(bào)名 考試 查分 備考 題庫(kù)
Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)