職業(yè)化的內(nèi)部審計

　　伴隨著市場競爭和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代內(nèi)部審計呈現(xiàn)出越來越明顯的職業(yè)化特征。過去，內(nèi)部審計處于組織內(nèi)部，由于得不到充分重視，它往往是企業(yè)里最不起眼的部門。公眾普遍的看法是，內(nèi)部審計只是一份得罪人的工作，談不上職業(yè)的概念，最多是一種半職業(yè)化的身份。

　　如今，一些變化正悄然出現(xiàn)。首先，原有的內(nèi)部性硬性壁壘已被打破，合包、外包緊逼而來；其次，內(nèi)部審計的審計關(guān)系鏈已經(jīng)不像過去那樣簡單，在內(nèi)部審計的客戶價值鏈下，來自于投資者、債權(quán)人、社會公眾、監(jiān)管者、董事會成員、管理者、企業(yè)員工以及外部審計師的無數(shù)眼睛正關(guān)注著這個職業(yè)；再次，內(nèi)部審計人員面臨越來越嚴格的職業(yè)要求，全面的認知能力和行為能力（不僅是技術(shù)上的，更是藝術(shù)性的）、CIA職業(yè)資格、職業(yè)道德及其規(guī)范、無休止的職業(yè)培訓和后續(xù)教育……，越來越高的準入門檻增添了它無窮的職業(yè)吸引力。

　　作為審計委員會成員之一的審計總監(jiān)（CAE），已經(jīng)成了內(nèi)部審計職業(yè)的形象代言人，和其他所有的職業(yè)經(jīng)理人（CEO、CFO等）一樣，他們不再是某一固定企業(yè)的永久雇員。他們可以懷揣自己的人力資本，在經(jīng)理人市場接受企業(yè)挑選的同時，反過來決定擔當哪一家的CAE空降兵.

　　另外，公正、廉潔、誠實、守信這一內(nèi)部審計的職業(yè)座右銘也逐漸深入人心，原世通公司審計部副經(jīng)理-勇敢的辛西亞。庫珀已經(jīng)向世人證明了他的份量！

　　企業(yè)智囊

　　內(nèi)部審計在企業(yè)的地位和身份不斷發(fā)生變化。國外曾有過許多形象的稱謂來形容內(nèi)部審計，如看家狗（維克托。布林克語）、管理人員的耳目（勞倫斯。索耶語）。在我國，國有企業(yè)內(nèi)部審計曾被當作是絆腳石，后來改變觀念為經(jīng)濟警察等等。如今，這些稱謂都已經(jīng)不再適合了，而將內(nèi)部審計稱作是企業(yè)智囊才更為貼切。尤其是當咨詢作為一種專門業(yè)務分立出來后，它的智囊身份更加明顯。

　　內(nèi)部審計是董事會的智囊.董事會需要有人對管理者的經(jīng)營業(yè)績做出保證，對戰(zhàn)略的制訂以及實施做出評價，對企業(yè)治理程序進行保證和咨詢。擔當這個責任的是審計委員會，他們是企業(yè)高層的智囊.

　　內(nèi)部審計是管理者的智囊.管理者需要有人對企業(yè)內(nèi)部控制和風險管理的有效性做出保證，對新技術(shù)的引進、市場的開發(fā)、人力資源管理、組織流程的再造等給予評估和建議，對計算機的運用、新法規(guī)政策的理解和運用進行指導和培訓等等。CAE和審計部經(jīng)理將行使這一職責，他們是企業(yè)管理者的智囊.

　　內(nèi)部審計是項目經(jīng)理的智囊.項目的實施過程需要全程的、即時的乃至后續(xù)的專家指導。項目的成本節(jié)約以及收益保證都是內(nèi)部審計價值增值目標的務實表現(xiàn)。因此，內(nèi)部審計項目經(jīng)理是企業(yè)項目經(jīng)理的參謀。

　　內(nèi)部審計是外部審計的智囊.他們是聯(lián)合治理企業(yè)的審計伙伴，有關(guān)企業(yè)文化、內(nèi)部控制和風險管理的有效性情況，內(nèi)部審計人員是外部審計人員最忠實的咨詢師。

　　另外，當客戶是企業(yè)的外部投資者、債權(quán)人、監(jiān)管者等其他利益相關(guān)者時，內(nèi)部審計是他們進行決策的重要信息來源，所以他們同樣也是外部利益相關(guān)者的智囊.

　　遭遇復合型人才挑戰(zhàn)

　　是智囊抑或飯袋酒囊？只有內(nèi)部審計人員的實力說了算。如今，良好的內(nèi)部審計文化正在企業(yè)范圍形成，客戶對內(nèi)部審計有了越來越深的認識，他們需要內(nèi)部審計提供高水平的而不是零敲碎打的服務。當一個良好的內(nèi)部審計職業(yè)機遇降臨的時候，審計人員自己準備好了嗎？

　　打造復合型人才是21世紀內(nèi)部審計所面臨的最大挑戰(zhàn)。IIA（國際內(nèi)部審計師協(xié)會）下的研究基金會在致力于這方面的研究時做出了不懈的努力，并于1999 年頒布了一個內(nèi)部審計人員能力框架（CFIA）。該框架強調(diào)內(nèi)審人員應具備認知和行為兩大能力。其中，認知能力包括技術(shù)技能、分析／設計技能、鑒別技能；行為能力包括個人技能、人際關(guān)系技能、組織技能。IIA的專家們在1995年就內(nèi)部審計人員的職業(yè)水平對大制造企業(yè)、商業(yè)銀行和保險公司的內(nèi)部審計經(jīng)理展開調(diào)查，其得出的結(jié)論是：一個稱職的內(nèi)部審計人員應獲得多種注冊證書。按重要性排列分別為注冊會計師（CPA）、注冊內(nèi)部審計師（CIA）、注冊信息系統(tǒng)師（CISA）、特許銀行審計師（CBA）、人壽管理協(xié)會成員（FLMl）、注冊管理會計師（CMA）、注冊信托和財務咨詢師（CIFA）、注冊舞弊檢查師（CFE）、工商管理碩士（MBA）。此外，還有注冊數(shù)據(jù)處理師（CDP）、注冊財務計劃師（CFP）等。就審計總監(jiān)而言，作為審計委員會中財務和審計方面的專家，除了上述技能外，他們還要具備良好的領導、協(xié)調(diào)和溝通才能。