一是大力開展“學(xué)比爭(zhēng)”活動(dòng)。把“學(xué)比爭(zhēng)”主題教育活動(dòng)擺到突出位置，貫穿績(jī)效建設(shè)始終。按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”的要求，大力開展“學(xué)比爭(zhēng)”活動(dòng)，不斷提高分局干部求真務(wù)實(shí)的自覺性，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為納稅人服務(wù)的質(zhì)量和水平，做到謹(jǐn)慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán)。

　　二是切實(shí)提高行政效率。堅(jiān)持有所為、有所不為，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，切實(shí)解決辦稅程序和環(huán)節(jié)過多的弊端，真正把機(jī)關(guān)職能從過去微觀管理為主轉(zhuǎn)到宏觀管理、依法管理和搞好服務(wù)上來。同時(shí)，深入推進(jìn)政務(wù)公開，加強(qiáng)公開化政務(wù)建設(shè)，擴(kuò)大群眾對(duì)地稅機(jī)關(guān)工作的知情權(quán)。進(jìn)一步公開辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、態(tài)度、時(shí)效等方面作出承諾，不斷增加工作透明度。

　　三是不斷完善制度建設(shè)。把制度建設(shè)貫徹于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，緊緊圍繞創(chuàng)新改革、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展、轉(zhuǎn)變職能、從嚴(yán)管理的要求，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度，不斷健全“一窗式告知制”制度，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以承諾制來明確服務(wù)要求，以公示制來推行政務(wù)公開，以公開評(píng)議制來強(qiáng)化民主監(jiān)督，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，逐步實(shí)現(xiàn)以制度管人管事，使各項(xiàng)制度真正落到實(shí)處。

　　四是繼續(xù)強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。建立專門監(jiān)督員隊(duì)伍，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證了權(quán)力的正確行使，深入開展民主評(píng)議活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善評(píng)議機(jī)制和辦法，切實(shí)抓好督查整改，形成了結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。

　　五是嚴(yán)格執(zhí)行考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。制定了科學(xué)的、操作性強(qiáng)的考核辦法，把考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、公務(wù)員年度考核等相結(jié)合，確保效能建設(shè)不走過場(chǎng)，把考核的結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、年終評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。