實(shí)務(wù)中，如何確認(rèn)女職工退休年齡？

來(lái)源: 51社保網(wǎng) 編輯：奶黃包 2023/12/04 11:09:31　　字體：大小

在司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門(mén)存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

由于此類爭(zhēng)議涉及的女職工往往在本單位工齡較長(zhǎng)、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。

所以在實(shí)務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過(guò)以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同是人社部門(mén)以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書(shū)面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書(shū)、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過(guò)崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示。

二、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽(tīng)取員工的異議。

如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。

單位需要向人社部門(mén)咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書(shū)面退休申請(qǐng)，一方面作為女職工對(duì)退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門(mén)也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。

三、通過(guò)退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過(guò)向人社局溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門(mén)對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

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