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隨著老齡化速度的加快,越來越多的人更加關(guān)注退休相關(guān)事宜。
很多人都在規(guī)劃著,年紀(jì)大了之后選擇自己繳納靈活就業(yè)社保,那自己交社保和公司交社保,退休年齡一樣嗎?
其實(shí),現(xiàn)目前全國各地對該問題的回復(fù)有所不同。
一、人社局最新回復(fù)
法定退休年齡規(guī)定
近期,成都人社局官方微信就《單位參保和靈活就業(yè)參保,退休年齡一樣嗎?》做了詳細(xì)解答。
根據(jù)成都人社局文章顯示,現(xiàn)目前男性企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員的法定退休年齡都是60周歲。
但是女性企業(yè)職工和女性靈活就業(yè)年齡有所不同,其中:
1、女性企業(yè)職工
女性企業(yè)職工在管理、技術(shù)崗位上工作過法定退休年齡為55周歲;
在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作法定退休年齡為50周歲;
如果在管理、技術(shù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)之間變動崗位,在新崗位工作滿2年及其以上年限的,按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。
解讀:
這里給大家簡單解讀一下第三點(diǎn)。
如果女性企業(yè)職工在45歲之前是管理、技術(shù)崗位,45歲后因企業(yè)調(diào)整、個人因素等多種原因調(diào)整為生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位,在50周歲前崗位都未進(jìn)行調(diào)整,均為生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位,那么就按照新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行,即50周歲退休。
2、女性靈活就業(yè)人員
女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡為50周歲,其中與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系前為企業(yè)管理、技術(shù)崗位的女職工,應(yīng)以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿2年及其以上年限。
來源:成都人社局
二、各省市靈活就業(yè)人員
法定退休年齡規(guī)定有所不同
需要注意的是,各省市靈活就業(yè)人員法定退休年齡規(guī)定所有不同。
在2022年12月,南昌社保就發(fā)文進(jìn)一步明確了女性靈活就業(yè)人員退休年齡。
通告中明確南昌市女性靈活就業(yè)人員退休年齡:
1、根據(jù)國家和我省有關(guān)政策規(guī)定,我省以無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人員,退休年齡為55周歲。
2、按企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡仍按贛人社發(fā)〔2019〕4號文“企業(yè)女職工年滿50周歲時,在管理(技術(shù))崗位工作的,退休年齡按年滿55周歲確定;在工人崗位工作的,退休年齡按年滿50周歲確定”等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間,在企業(yè)職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進(jìn)行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員,按其申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時的參保身份確定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡。
4、2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄的,可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休。
解讀:
簡單給大家解讀一下上述的4點(diǎn):
1、以個人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡為55周歲;
2、以企業(yè)職工身份參保的員工,管理(技術(shù))崗位的女性員工按照55周歲退休,工人崗位的員工按照50周歲退休;
3、如果你有一段時間是在企業(yè)工作,企業(yè)為你繳納社保,一段時間是通過靈活就業(yè)的方式繳納社保,那么就按照你申領(lǐng)養(yǎng)老金時的參保身份確定你什么時候可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;
4、其中在2011年6月30日前就有企業(yè)職工參保記錄的,可以按照女工人50周歲退休,女管理(技術(shù))55周歲退休。
因?yàn)楦魇∈型诵菡咻^為復(fù)雜,且不一致,建議大家可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫>帧?/p>
三、女性職工退休時
如何區(qū)分是工人還是干部?
女干部年滿55周歲退休,女工人年滿50周歲退休,這個法律規(guī)定眾所周知,但是實(shí)務(wù)中,很多人不清楚如何區(qū)分“女干部”和“女工人”,按固定身份還是所在崗位?
畢竟這個區(qū)別關(guān)系到5年的退休時間。
根據(jù)2001年《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定:
企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級別,管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
也就說,現(xiàn)目前區(qū)分女性職工退休年齡是看其是否是管理崗位。那如何確定女性職工在退休時的身份呢?
我們來看看各地法院裁判意見:
1、最高人民法院
最高人民法院在(2017)最高法行申7070號《行政裁定書》中裁判意見如下:
根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號)、《勞動部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)等文件的規(guī)定,企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身份是工人,現(xiàn)到管理崗位工作的,按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動合同制實(shí)施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號)第六條規(guī)定,要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限,統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動。因此,實(shí)行全員勞動合同制后,工作崗位分為工人崗位和管理崗位。
根據(jù)原審查明事實(shí),王玉萍自1989年8月參加工作以來,一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作,系工人崗位,應(yīng)當(dāng)按退休時所在崗位辦理退休。因此,按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)退休并無不當(dāng)。
2、廣東省
廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第1226號《民事裁定書》裁判意見如下:
本院認(rèn)為,(一)關(guān)于陳×英的退休年齡的問題。根據(jù)原廣東省勞動廳和廣東省社會保險(xiǎn)管理局轉(zhuǎn)發(fā)原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二點(diǎn)“對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定,以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù),即不論原身份是工人還是干部,其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn),凡在現(xiàn)崗位工作一年以上,均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份?!?/span>
其退休年齡,在工人崗位工作的按50周歲,在管理崗位工作的按55周歲”的規(guī)定,本案中陳×英工作崗位的認(rèn)定,應(yīng)以其與同×街道辦簽訂的勞動合同為依據(jù)。雙方雖然在2007年和2011年簽訂的勞動合同中并未明確其崗位屬性,但是在2008年簽訂的合同中,明確約定其工作崗位為工人類,而陳×英的工作崗位一直無變化,從事計(jì)生工作,故應(yīng)認(rèn)為陳×英至滿50周歲前其工作崗位屬工人類。
且同×街道辦自2005年以來亦均以工人身份為陳×英參加社保,其后沒有其他證據(jù)能認(rèn)定陳×英是干部身份,根據(jù)相關(guān)規(guī)定只能以勞動合同的約定為準(zhǔn),故二審判決認(rèn)定認(rèn)定陳×英屬工人崗位,其法定退休年齡應(yīng)按50周歲計(jì)算,有事實(shí)依據(jù),并無不當(dāng)。
通過上述的裁判意見,我們不難看出,對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定,以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù),即不論原身份是工人還是干部,其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn),凡在現(xiàn)崗位工作一年以上,均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。
其退休年齡,在工人崗位工作的按50周歲,在管理崗位工作的按55周歲。
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