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非全日制用工的薪酬、社保和個(gè)稅有何明確規(guī)定？
【問題】
非全日制用工的薪酬、社保和個(gè)稅有何明確規(guī)定？
【答案】
《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
非全日制從業(yè)人員和受雇單位簽訂的是“勞動合同”而非“勞務(wù)合同”，其提供的服務(wù)是因?yàn)楹陀萌藛挝淮嬖诠蛡蜿P(guān)系而發(fā)生的，應(yīng)按工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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