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非全日制用工有何法律風(fēng)險(xiǎn)？有案例！
非全日制用工有何法律風(fēng)險(xiǎn)？接下來跟著網(wǎng)校一起在案例中尋找答案吧~
案例1：
（陳秋林與廈門市中宇雙穗食品有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書；廈門市中級(jí)人民法院（2012）廈民終字第2809號(hào) [文書來源]中國裁判文書網(wǎng)）
本院認(rèn)為，一、陳秋林與中宇公司之間是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工關(guān)系。陳秋林主張雙方系全日制用工關(guān)系，中宇公司則主張陳秋林是中宇公司聘用的兼職業(yè)務(wù)員，無權(quán)享受在職全日制職工的待遇。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。本案中宇公司并未對(duì)陳秋林進(jìn)行考勤，中宇公司自己提供的《陳秋林工資明細(xì)》表明，陳秋林并非以小時(shí)計(jì)酬，同時(shí)中宇公司沒有證據(jù)證明陳秋林為其他用人單位提供勞動(dòng)，雙方當(dāng)事人之間的用工方式并不符合非全日制用工關(guān)系的特征。
《TO：人事部》雖然有“兼職業(yè)務(wù)提成”字眼，但與雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行情況不符合，僅憑這一證據(jù)尚不足以認(rèn)定陳秋林確系非全日制用工關(guān)系的兼職人員。原審法院綜合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定陳秋林與中宇公司系全日制用工關(guān)系并無不當(dāng)。中宇公司主張陳秋林是兼職業(yè)務(wù)員，無權(quán)享受在職全日制職工的待遇，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
案例2：
（福建萬豪貿(mào)易有限公司與江燕秋勞動(dòng)爭議一審民事判決書；日期： 2015-03-17；法院：福建省廈門市思明區(qū)人民法院；案號(hào)：（2015）思民初字第1559號(hào)）
本院認(rèn)為，我國勞動(dòng)法并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。原告作為用人單位未提供證據(jù)證明被告平均每日的工作時(shí)間和每周工作時(shí)間累計(jì)時(shí)數(shù)情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院對(duì)原告有關(guān)雙方勞動(dòng)關(guān)系非全日制勞動(dòng)關(guān)系的主張不予采信，認(rèn)定原告與被告存在全日制勞動(dòng)關(guān)系。
?如何加強(qiáng)用工管理，做好證據(jù)保存
1、訂立書面合同，明確雙方權(quán)責(zé)；
2、強(qiáng)化工作時(shí)間的管理，切勿突破紅線；
3、加強(qiáng)薪酬管理，守住底限標(biāo)準(zhǔn)；
4、禁止約定試用期；
5、及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)，維護(hù)雙方權(quán)益；
6、加強(qiáng)密保工作，涉密崗位慎用非全日制用工。
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