新用戶掃碼下載巧寫應聘郵件標題，提高簡歷點擊率
網(wǎng)絡求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會現(xiàn)場，輕松點擊鼠標，企業(yè)的招聘信息就盡在眼底，但在網(wǎng)上求職的人會發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復，再看看有的網(wǎng)站提供的應聘信息，會發(fā)現(xiàn)你投遞簡歷的職位，已經(jīng)有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。
這時，我們換位思考一下，企業(yè)人力資源部負責招聘的人一上班，打開郵箱，馬上看到幾百上千封簡歷，通過招聘網(wǎng)站的統(tǒng)一投遞，有著同樣的標題，他會怎么工作呢？他不會一一點開細看，只能抽選一些簡歷看看。統(tǒng)一的簡歷投遞方式，招聘網(wǎng)站顯示了自己為企業(yè)提供簡歷服務的水平，但作為應聘者的你就被埋沒在這成堆的簡歷中了。其實這時候，你只要稍微用心，就可以使自己的簡歷脫穎而出，“抓住”招聘經(jīng)理的眼球，辦法就是：用一個有些與眾不同的郵件標題。招聘經(jīng)理收到的求職簡歷，大部分是招聘網(wǎng)站直接投遞的，標題是統(tǒng)一的，如：“來自XX網(wǎng)站應聘XX職位”，或者是一部分求職者自己投遞，但標題多為：“求職”、“應聘”、“簡歷”這樣的字眼，招聘經(jīng)理從這些郵件標題中是看不出任何你與眾不同的地方的。
那么，招聘經(jīng)理會關注什么標題的簡歷呢？試想一下，他通常會在什么情況下看簡歷。一是他沒有候選人的時候，他要從新投遞簡歷的應聘者中找到目標人選；二是他已經(jīng)有了目標人選，因為各種原因，需要再看一下目標人選的簡歷情況，要從眾多簡歷中把目標人選找出來。
在第一種情況下，他最關注的是：應聘職位和符合應聘職位特征的簡歷。招聘網(wǎng)站統(tǒng)一投遞的簡歷一般寫明了應聘職位，基本能達到要求，但沒有你自己的特點。這時，如果你的應聘郵件標題是：應聘崗位＋符合崗位要求的職業(yè)特長，那你的簡歷被招聘經(jīng)理選中的概率就會大幅度地提高。
在第二種情況下，招聘經(jīng)理可能已經(jīng)看了20－30分鐘的簡歷，在簡歷中已經(jīng)有了一些目標人選，這時想回過頭來，對一些他覺得不錯的簡歷，再仔細斟酌一下，或者，他要尋找一份以前看過有些印象的簡歷，這時，他最關注的是簡歷標題上應聘者的姓名，以及他在看簡歷的過程中，對應聘者最認可的職業(yè)特征。結合上述兩種情況，投遞簡歷最佳郵件標題為：應聘崗位＋與崗位相關職業(yè)特長＋姓名。例如，要應聘前臺的職位，在應聘郵件的標題上寫：“應聘前臺，大學生模特，宋麗麗”，就比只寫：“應聘”、“前臺”、“我的簡歷”等等這樣的郵件標題要突出，更可能使自己的簡歷被點擊，被招聘經(jīng)理看到，從而得到寶貴的面試機會。
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