五個(gè)小技巧 寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷

在求職的過(guò)程中，要想在眾多的求職者中脫穎而出，那么一份出彩的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不可或缺的。而面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的制作，很多人都不知該從何下手，更不了解寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧是怎樣的。接下來(lái)，小編就為各位分享下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧和心得，一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有所幫助！

針對(duì)職位制作

每個(gè)不同的崗位，側(cè)重點(diǎn)也是不一樣的。求職者一定要根據(jù)招聘單位的需求來(lái)制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，這樣才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷應(yīng)有的功能和作用。不能為了省事而僅準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行大量的重復(fù)投遞，這樣的做法顯然是不可取的。如果順應(yīng)了招聘要求來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作，那么就能使簡(jiǎn)歷更加切合用人單位的需求，從而使得求職離成功更近一步。因此，簡(jiǎn)歷是否能夠在第一時(shí)間引起HR的興趣，關(guān)鍵就在于對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知了。

突出要點(diǎn)

基于以上的一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)招聘者所重視的方面來(lái)進(jìn)行切入制作，這樣才能把要點(diǎn)呈現(xiàn)在招聘者的眼前，從而使得與工作相關(guān)的能力和特點(diǎn)能夠更加突出。簡(jiǎn)歷并不是為了把所有的東向西都堆砌起來(lái)，而是要選擇重點(diǎn)和要點(diǎn)進(jìn)行寫(xiě)作。只需要提煉和突出關(guān)鍵的幾點(diǎn)，便能讓HR對(duì)你的印象加深，為自己的求職加分。

注意細(xì)節(jié)

招聘者除了注重能力和素質(zhì)之外，還有一點(diǎn)也頗為重視，那就是態(tài)度。而求職者的態(tài)度在簡(jiǎn)歷上的反映，就是細(xì)節(jié)問(wèn)題。大部分的招聘者會(huì)注意到簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)方面，例如錯(cuò)別字等。因此，求職者一定要審核自己的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取在細(xì)節(jié)上也能無(wú)懈可擊。

格式恰當(dāng)，篇幅適宜

格式雜亂無(wú)章，條理不清晰的簡(jiǎn)歷往往會(huì)遭到大部分招聘者的排斥，這也正說(shuō)明了格式在簡(jiǎn)歷制作中的重要性。而同樣的，篇幅問(wèn)題也是一個(gè)需要注意的方面，太過(guò)于簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷突顯不了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，反之，過(guò)長(zhǎng)的篇幅則會(huì)讓人找不到重點(diǎn)。因此，簡(jiǎn)歷需要注意格式和篇幅兩方面的問(wèn)題，既要條理清晰，又要控制相應(yīng)篇幅，這樣才能讓招聘者能夠有耐心的看完整份簡(jiǎn)歷。

精心編排打印

如何第一眼判定簡(jiǎn)歷的好壞與否，那就在于這份簡(jiǎn)歷給人怎樣的印象。寫(xiě)完了整份簡(jiǎn)歷，還需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行精心的編排和打印，使整份簡(jiǎn)歷的排版看起來(lái)簡(jiǎn)潔大方。這樣能夠在第一時(shí)間給招聘者留下良好的印象，而不會(huì)急于把簡(jiǎn)歷放進(jìn)回收站中。

更多推薦：

一份好簡(jiǎn)歷 不讓“教育經(jīng)歷”淪為雞肋

如何把簡(jiǎn)歷刪減到一頁(yè)紙？