如何提高求職成功率？

怎樣才算求職成功？很多小伙伴可能會(huì)覺得，有企業(yè)給我發(fā)Offer了，就叫求職成功了。小編認(rèn)為，只有被適合自己的企業(yè)及崗位錄用才叫“求職成功”，否則就是浪費(fèi)時(shí)間和感情。所以，求職的第一步不是投簡(jiǎn)歷，而是好好想一想，什么企業(yè)與崗位適合自己。有一個(gè)原則可以參考：能對(duì)你的職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有直接幫助作用，這樣的企業(yè)和崗位才值得你花時(shí)間。那么，該如何提高求職成功率呢？一起來看看吧~

1、簡(jiǎn)歷怎么寫？

有5個(gè)重點(diǎn)：一是針對(duì)性，二是完整，三是層次，四是內(nèi)容，五是細(xì)節(jié)。這幾點(diǎn)很容易理解。另外，特別提醒大家，寫簡(jiǎn)歷時(shí)不要給自己“挖坑”，寫上去的東西要經(jīng)得起面試官推敲和提問，面試官可是天天看簡(jiǎn)歷的人，不要想蒙混過關(guān)。

2、如何做面試準(zhǔn)備？

五個(gè)方面做準(zhǔn)備：

第一，心態(tài)準(zhǔn)備。心態(tài)要平和，盡最大的努力，作最壞的打算，把面試當(dāng)成是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。讓面試官看出來你對(duì)工作的期待和重視，但不要讓對(duì)方看出來你的急躁和緊張。面試時(shí)，在心理和人格上要放平等，才容易發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。

第二，面試準(zhǔn)備。大多面試官會(huì)重點(diǎn)從簡(jiǎn)歷提問。簡(jiǎn)歷中描述的有關(guān)能力、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等內(nèi)容是面試重點(diǎn)，你需要準(zhǔn)備大量事實(shí)案例加以說明，可以從STAR（背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）四個(gè)方面去準(zhǔn)備，記住，這是重點(diǎn)。

第三，應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)信息的準(zhǔn)備。應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、歷史沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、人力政策、產(chǎn)品、客戶、技術(shù)、資質(zhì)等要有了解和熟悉，這些信息大多可以從網(wǎng)上找到。

第四，面試崗位準(zhǔn)備。針對(duì)求職崗位的職責(zé)與任職要求，每一條都要吃透。對(duì)于熟悉的職責(zé)要盡量用事實(shí)重點(diǎn)說明，對(duì)于不熟悉的職責(zé)要能說出思路和想法，對(duì)不能達(dá)到的任職要求，要想好如何說服面試官。提前演練一遍。

第五，面試安排準(zhǔn)備。對(duì)方公司具體在什么位置，交通路線，交通工具，如何確保提前到達(dá)，提前15-30分鐘到達(dá)即可。天氣怎么樣，穿什么衣服、鞋子等等。提什么包，頭發(fā)是否要理，領(lǐng)帶是否要打，要注意哪些禮節(jié)禮貌，可以提前在腦中將面試場(chǎng)景模擬一番，確保萬(wàn)無一失。

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