如何讓你的簡歷真正發(fā)揮敲門磚的作用？

求職者制作的簡歷如果不能在30秒內(nèi)打動苛刻的HR，那么，想要獲得面試的機會簡直是天方夜譚。如何做出吸引人的簡歷成為求職者找工作遇到的第一重障礙。

HR當(dāng)然會留下那些優(yōu)秀的簡歷，以便做再次的篩選。你的簡歷優(yōu)秀與否，是要和其他競爭者相比的，求職者要做的就是讓自己的簡歷成為被留下的那份。如此，你才能得到向?qū)Ψ酵其N自己的機會。因此，你的簡歷必須考慮如下幾點。

量身定制

很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你的簡歷內(nèi)容必須盡可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經(jīng)歷及成就部分有重點地進(jìn)行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得HR的注意。你還應(yīng)該認(rèn)真關(guān)注一下招聘廣告中的關(guān)鍵詞，并且一定要在你的簡歷里用到這些關(guān)鍵詞。

盡量詳細(xì)

要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細(xì)節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為HR自然會明白這些細(xì)節(jié)。相反，如果有些細(xì)節(jié)對于你所申請的這份工作十分重要，就應(yīng)該重點標(biāo)出。用語盡量做到言簡意賅，并使用符號加以強調(diào)。

比方說，就算你以前當(dāng)過項目經(jīng)理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別注明。不要把這個問題留給招聘經(jīng)理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。

懂得變通

有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達(dá)到百分之百的吻合。這時你要重點標(biāo)出一些特定的相關(guān)技能，并且解釋這種技能可以如何轉(zhuǎn)變成對方需要的技能。再次強調(diào)的是，不要把它留給HR去猜，而是要由你親自解釋給對方。

相關(guān)性

隨著職業(yè)經(jīng)驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷并不一定會為你帶來面試機會。

所以你要回顧一下以往的所有工作經(jīng)歷，對與目前所申請的這份工作有關(guān)的工作經(jīng)歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加著墨；對和當(dāng)前這份工作無關(guān)的經(jīng)歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，HR就可以少看很多無關(guān)的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關(guān)的東西。特別是對于最早期的工作經(jīng)歷，完全可以將工作職責(zé)和成就寫在一塊。不過簡歷內(nèi)容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經(jīng)歷不寫，就往往會招來招聘經(jīng)理的懷疑。

別等對方發(fā)問，先主動回答他們的問題

正如前文所提到的那樣，你肯定不希望HR在看你的簡歷時對你的經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。所以你要提前思考HR可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡歷或求職信中進(jìn)行回答。比如你為什么要換工作（尤其是如果你的工作變動得很頻繁），你真正的工作職責(zé)和職務(wù)頭銜有什么區(qū)別等等。HR的這些問題哪怕有一個負(fù)面的回答，也會增大你的簡歷被扔進(jìn)“被拒”那一堆里的機會。

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